一、不给工资最快最直接的解决

若遇企业未能按时发放薪酬之情况，可尝试以下途径解决：

1．申诉至劳动监察大队。

企业未能遵守相关法律法规，导致拖欠或不足额发放员工工资时，劳动者有权向劳动行政部门反映此问题，行政部门将依法进行处理；

2．启动劳资仲裁程序。

如在工作中产生争议，各方均未能通过协商解决，或是达成和解并违背承诺，或者不愿参与调解且最后达成的调解协议也未能得到履行，那么可以转而向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

对于仲裁结果不满者，则可以进一步诉诸于法院；

3．寻求法院协助。

如果持有工资欠条，可以带上所需材料，如身份证件、户口簿、欠条等，以及相应的起诉状副本，向法院发起民事诉讼。

法院一旦裁定企业应支付欠薪，但企业仍拒绝履行，则劳动者可在收到裁决之日起两年内，向法院申请强制执行庭介入；

4．根据国法申请支付令。

当企业拖欠或未足额支付员工工资时，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，由法院依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、欠工资怎么办最快解决方法

为强化解决农业拖欠工资问题之效力，我们建议您启动以下五项措施：

第一，投诉举报：若发现用人单位存在拖欠工资的行为，请毫不犹豫地向当地劳动监察部门发起投诉。

在此过程中务必准备充足的证据材料，否则可能导致投诉失效；

第二，申请劳动仲裁：如通过投诉方式无法有效解决问题，您有权申请劳动仲裁，以促使用人单位支付其拖欠的工资款及可能产生的补偿费用；

第三，与用人单位沟通协商：尽最大努力尝试与用人单位取得联系，详细了解拖欠工资的具体原因和实际状况。

有时候，通过积极沟通或许能迅速化解矛盾，解决问题；

第四，寻求法律援助：若沟通协商无果，可考虑咨询专业律师或寻求法律援助。

他们将能够协助您全面评估当前形势，并提供相应的法律建议和指导；

第五，通过法院途径解决：若以上所有手段皆告失败，您有权向人民法院提起诉讼。

根据我国最高人民法院的相关司法解释，劳动者持有用人单位的工资欠条即可作为直接证据向法院提起诉讼，无需再经历劳动仲裁前置程序。

此外，您还可以选择利用支付令来维护自身权益。

凭借用人单位出具的工资欠条，您可以向法院申请支付令。

若用人单位在规定期限内未对支付令提出异议或拒绝履行，您便可直接申请强制执行。