《国有企业违纪解雇职工暂行规定》的主要内容是什么-法师兄

《国有企业违纪解雇职工暂行规定》的主要内容是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:34:55 497 人看过

《国有企业违纪职工辞退暂行规定》的主要内容是：（1）严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具的，浪费原材料和能源，造成经济损失

（3）服务态度差，经常与客户争吵或损害消费者利益

（4）不服从正常转让

（5）贪污、盗窃、赌博或徇私舞弊，（六）无故闹事或者打架斗殴，严重影响社会秩序的；（七）犯其他严重错误的。符合退市、辞退条件的员工，在企业辞退员工时，按照《企业员工奖惩条例》第三条的规定执行，征求企业工会意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。

第四条企业应当向被辞退的员工发放辞退证明。被辞退员工可持辞退证明到其户口所在地的劳动部门办理失业登记。被辞退职工失业期间的管理、失业救济金和医疗补助金的发放，对被辞退职工不满意的，按照《国有企业职工失业保险暂行规定》第五条的规定办理企业作出辞退处理的，可以自收到辞退证明之日起15日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起诉讼

第六条被辞退的员工无故闹事，缠住领导，影响生产，工作和社会治安由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，自治区、直辖市可以根据本规定制定实施细则，报劳动人事部备案。第八条本规定由劳动人事部负责解释第九条本规定自1986年10月1日起施行

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