长期和短期赔偿有何区别？-法师兄

长期和短期赔偿有何区别？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 15:02:44 347 人看过

无区别。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿，所以两种实际区别并不大，固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

无固定期限劳动合同有什么好处

无固定期合同存在一定好处，但也存在一定风险。

1、对于单位而言，有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失，但在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；

2、对于劳动者而言，由于单位不能轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障，在面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。

无固定期限劳动合同怎么解除

1、用人单位和劳动者约定解除；

2、劳动者单方解除劳动合同；

3、用人单位单方解除劳动合同；

4、经济性裁员。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

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