一、实习期会计算工龄吗

学生去实习的，实习期一般不会计算工龄，但试用期包含在劳动合同期限内，可以算工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二、劳动派遣算工龄吗

为了规范劳动合同规则，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工交纳社会保险，并按限定享受各项遇。如果用人单位在短时间内将所有人员都做到规范用人，工作量极大，所以，委托劳动派遣公司为公司实施劳动派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－

1、采取劳动派遣这种新型的用人方式，员工与劳动派遣组织签订《劳动合同》，保证了劳资两方在遵守劳动法的前提下实现了用人受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用人单位工作，而原有的福利待遇和管理规则都无变化；

2、享受社会保险待遇，根据国家限定为派遣员工交纳各项社会保险，用人单位和派遣员工按限定的比例定期交纳社会保险，员工因为用人单位为其交纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；

3、因劳动关系在劳动派遣公司，故人事档案的管理也劳动派遣公司，使劳动人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳动派遣后，最大限度地净化了用人的管理职能，减轻了公司的工作负担，使公司能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用人做法，使用人单位和员工建立起和谐稳定的劳动关系，因此对劳动者个人来讲，改变用人方式后自己的合法权益更加有了保证。

三、病假工算工龄吗

1、职工病假超过6个月以后复工，复工后又继续请病假的，继续请病假期间不计算工龄。

2、如果原来的疾病已好，因工作劳累旧病复发或另染新病的，其旧病复发或另染新病后的连续病假6个月的时间，可以连续计算工龄，超过6个月的那部分时间，不计算工龄。在计算连续休息时间时，职工因病半工半休的，半休2天按病休1天计算。