按时发工资的必要性-法师兄

按时发工资的必要性

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-27 17:50:09 430 人看过

按时支付工资是展示高效能领导力的体现,因为工资是员工赖以生存和体现其价值的重要基础。工资关系构成了员工与企业之间关系最稳定的经济纽带。按时发放工资,是管理者高效能领导力的体现。管理者只有在保证员工的基本生存基础之上,才能展开其他的工作。

按时支付工资是展示高效能领导力的体现，因为工资是员工赖以生存和体现其价值的重要基础。工资关系构成了员工与企业之间关系最稳定的经济纽带。按时发放工资，是管理者高效能领导力的体现。管理者只有在保证员工的基本生存基础之上，才能展开其他的工作。

一、按时发放工资是高效能管理者必须要做的事情。工资能否按时发放，影响着员工对公司管理者的信任程度。

工资不能按时发放，是管理者的失信行为，会导致员工丧失对管理者的信心，降低管理者的领导力。管理者不仅是依靠职位上的高低开展工作，高效能的领导力一定建立在管理者的良好形象之上。管理者在员工中建立了良好的信誉形象，才能更顺利、更高效地开展工作。所以，管理者必须重视自己的信誉。如果员工工资不能按时发放，会降低管理者的良好形象，导致员工降低对管理者的信任，不利于管理者的领导行为。

按时支付工资是高效能领导者的责任

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，用人单位应当将劳动合同的内容包括劳动者的工资支付标准书面告知劳动者。因此，作为高效能领导者，按时支付工资是其应尽的责任。同时，未按时支付工资可能会违反上述法律规定，给用人单位带来法律风险。

按时支付工资是高效能领导力的体现,也是管理者应尽的责任。只有保证员工的基本生存基础,才能更好地开展工作,建立良好的信誉形象,提高领导力。管理者应重视自己的信誉,按时发放工资,避免失信行为,维护员工对管理者的信任。同时,按时发放工资是尊重法律、维护劳动者权益的体现,也是用人单位应尽的责任。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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