工资打到家人银行卡是否符合法律规定-法师兄

工资打到家人银行卡是否符合法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-07 16:37:03 294 人看过

一、工资打到家人银行卡是否符合法律规定

如果劳动者本人无法领取工资的情况下，把工资打到其家人银行卡上是不违法的，因为这种情况下，可由劳动者亲属或委托他人代领工资；如果劳动者本人能够领取工资的，则把工资打到劳动者家属银行卡上则是违法的。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、员工非工伤住院怎么发工资待遇？

1．职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

2．职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

三、拖欠工资仲裁需要准备什么材料

1．劳动争议仲裁申请登记表原件1份；

2．劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；

3．申请人身份证复印件1份；

4．被申请人注册登记资料复印件1份；

5．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。

《工资支付暂行规定》第六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
延迟支付员工工资是否符合法律法规？

合法的，员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。提前辞职工资能结清吗辞职了，工资可以一次性结清。辞职试用期提前三天辞职即可；非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系可以立即离岗。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳

2023-07-08

338人看过
法律综合知识
离职后工资次月发放是否符合法律规定

一、离职后工资次月发放是否符合法律规定根据国家现行法律法规的规定，离职员工的薪资需在下个月发放，这显然违反了《工资支付暂行规定》中的相关条款。首先，工资应当按照企业与员工约定的日期进行发放，不得随意拖延或修改支付时间；若遇到法定节假日或是休息日，则有关部门需要将支付时间提前至最近一个正常工作日之前。其次，对于从事一次性临时（短期）劳动或者特定项目的员工，企业应该按照既定协议或者合同条款执行，在员工圆满完成劳动任务之后立马支付薪资。最后但同样重要的是，当企业与员工依照合法程序结束劳动合作时，企业有责任在解除或者终止劳动合同的同时一次性结清所有员工的工资，不得出现拖欠现象。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、离职后工资三个月后结合法吗在员工离职后长达三个月之久才支付薪酬待遇的行为是违反法律规定的。根据《工资支付

2024-07-22

110人看过
劳动者
16岁暑期工是否符合法律规定

年满16周岁去打暑假工是不违法的。在中国，如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工，在法律上是严禁用人单位使用童工的。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。16岁是算童工吗16岁不算是童工。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2023-07-08

68人看过
法律综合知识
试用期和转正工资是否相同是否符合法律规定

一、试用期和转正工资是否相同是否符合法律规定试用期和转正工资不一定相同，是否符合法律规定，还要看具体情况。如果用人单位在试用期时，给予员工和转正职工一样的工资，即提高试用期职工待遇的，那么合法；如果在员工转正后，单位没有按约定支付转正后工资，而是继续发试用期工资，属于单方降低工资标准，则涉嫌违法。二、试用期7天没有工资怎么办七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：1．向劳动行政部门投诉；2．向调解组织申请调解；3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．向法院起诉。三、试用期工资标准是怎么规定的劳动者在试用期的工资不得下低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有

2023-12-03

459人看过

医疗机构
救人救死是否符合法律的规定？

1、医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。2、合理的施救行为不是侵权行为，但如果因采取的救治措施有过错的要承担过错范围的赔偿责任。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。救人救死怎么办救人救死了，处理如下：1、合理的施救行为不是侵权行为。因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。2、如果因采取的救治措施有过错的要承担过错范围内的赔偿责任。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千二百二十一条医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。

2023-08-01

87人看过
法律综合知识
学校开除学生打架是否符合法律规定

一、学校开除学生打架是否符合法律规定学校是否有权开除打架的学生，根据实际情况决定。学生还在义务教育阶段的，不开除。但如果不是义务教育阶段的学生，就要按照学生学校的规定来确定。一般情况下，学校应该对违反学校管理制度的学生进行批评教育。二、受教育权包括哪些权利受教育权包括以下权利：1．参加教育教学计划安排的各种活动，使用教学设施、设备、图书资料；2．按照国家规定获得奖学金、贷学金、助学金；3．在学业成绩和品行上获得公平评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；4．对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；5．法律、法规规定的其他权利。三、受教育权的重要性保障公民的受教育权是非常重要的，教育是发扬民族传统的一种重要模式。保障公民受教育的权利，有利于贯彻落实科教兴国战略和人才强国战略，促进教育发展和科技进步。法律依据：《

2023-09-25

273人看过
公证遗嘱
遗嘱在电脑上打印是否符合法律规定？

电脑打印的遗嘱，是否有效还要根据具体情况而定。如果遗嘱的内容连同签名、日期，都是打印的，没有遗嘱人的亲笔签名，那么这份遗嘱是无效的，因为打印的文字、笔体、大小不具有特殊性，无法判定是否为遗嘱人所立。如果遗嘱人将遗嘱打印出来，在页尾签上了姓名和日期，并且没有相反的证据证明遗嘱内容非遗嘱人真实意愿的，视为自书遗嘱。如何在同一台电脑上申报多家企业的年检首先，应确保所有企业均已注册并且已安装年检报表系统。点击桌面的年检报表系统图标，输入第一家企业的注册号和密码，提交完毕后，关闭年检报表生成系统。其次，点击桌面的年检报表生成系统进行第二家企业的申报。以此类推，直至完成多家企业的申报。您所填写的所有企业的年检报表均会保存在机器内，可随时打开进行修改或打印。《中华人民共和国民法典》第一千一百三十九条公证遗嘱由遗嘱人经公证机构办理。

2023-07-20

457人看过
工资
个人工资二次分配是否符合法规？

个人工资被二次分配是违法行为。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资分两次发，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资应当按月支付的规定。个人工资与劳动关系能否认定不能。依据我国相关法律的规定，个人是不具有用人单位主体资格的，所以个人发工资不成立劳动关系，但可以成立雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政

2023-07-03

188人看过

有期徒刑
确认经营行为是否符合法律规定

判断是否构成非法经营罪的关键在于从事这类生产经营活动是否必须提前取得专营、专卖或限制销售的行政许可。根据《中华人民共和国刑法》规定，构成非法经营罪的重要情形之一，是行为人擅自经营法律、根据规定，专营、专卖物品或者其他限制销售的物品，扰乱市场秩序、情节严重或者情节特别严重的行为。信用卡套现是否构成非法经营罪信用卡套现，如果是提供套现服务的人或者单位违反了法律、法规的规定，帮助他人实施信用卡套现，情节严重的，按照有关规定，提供套现服务的人或者单位就会构成非法经营罪。如果持卡人采用信用卡套现的方式恶意透支，持卡人将会构成信用卡诈骗罪。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十二条：违反国家规定，使用销售点终端机具等方法，以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金，情节严重的，应当依据刑法第二百二十五条的规定，以非法经营罪定

2023-07-08

225人看过
法律综合知识
打架致人轻伤被拘留15天是否符合法律规定？

一、打架致人轻伤被拘留15天是否符合法律规定？1、打架致人轻伤被拘留15天是不符合法律规定的。一般情况下，刑事诉讼拘留的期限最长为14日。公安机关对被拘留的人认为需要逮捕的，应当在拘留后的3日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准的时间可以延长1日至4日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准的时间可以延长至30日。2、人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的7日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放犯罪嫌疑人，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。3、流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限最长为37日。二、相关法律知识是什么？刑事拘留必须同

2024-01-16

213人看过
有期徒刑
拣到手机后刷机是否符合法律规定？

捡来的手机拿去刷机的行为犯法，涉嫌侵占他人合法财产，构成不当得利。根据相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。如果捡到的手机较为值钱，手机金额在一万以上，拿去刷机拒不还给机主的，还涉嫌“侵占财产罪”。拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。在拾取手机后应当及时联系失主，联系不上的可以交给公安机关处理。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：1、为履行道德义务进行的给付；2、债务到期之前的清偿；3、明知无给付义务而进行的债务清偿。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人也就是受害人之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当

2023-07-06

150人看过
法律综合知识
不发工资条符合法律规定吗

一、不发工资条符合法律规定吗不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、没有合同拖欠工资不给怎么办没有合同拖欠工资不给的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有

2024-01-08

237人看过

管制
打人行为是否合乎法律规范？

打人是犯法的，如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚，如果经鉴定构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，已满十四周岁不满十八周岁从轻或者减轻处罚。如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。打人是属于什么行为打人是属于违法行为。违法行为又称“无效行为”，是不合法行为的一种，是违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依

2023-07-13

191人看过
法律综合知识
河南疫情期间工资发放是否符合法律规定

一、河南疫情期间工资发放是否符合法律规定河南疫情期间工资发放是符合法律规定的。河南疫情期间工资发放的依据如下：1．企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。2．对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3．执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回岗位的，工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付。4．对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80％。5．各级人力资源社会保障部门要开辟绿色通道，依法及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作。受疫情影响的企业可以申请实行综合计算工时工作制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。二、疫情期间不发工资的解决办法疫情期间不发工资的解决办法有：1．与公司协商；2．向调解组织申请调解；3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4

2023-11-30

206人看过