公司拖欠工资可以直接离职。
劳动者有取得劳动报酬的权利。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。该行为属于员工行使单方的劳动合同解除权。
公司拖欠工资的,劳动者还可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
企业拖欠工资,应该如何维权?(全文)
【问题提示】
企业拖欠工资,应该如何维权?
【案情】
周X跟随老乡到苏州的一家煤矿找到一份矿井工人的工作。他跟煤矿老板签的合同约定合同期为两年,先试用一个月,试用期工资每个月700元,转正后900元,每个月的最后一天发工资。到第四个月发工资时,老板很为难地说还没来得及从银行取出来,改天吧。谁知这一句话就拖了一个月。到该发第五个月工资时,老板更为难了:煤价跌了,这大热天的,煤也不好卖,这个月矿上发不起工资,先欠着,下个月一定准时发。工人们有什么办法,还得下井,不干上个月的工资也拿不到,人生地不熟的,也就只能在这矿井干。接下来的三个月,老板不是有这样的为难之处就是有那样的为难之处,就是不发工资。周X终于忍不住了,在法律援助中心的工作人员的帮助下,向劳动争议仲裁委员会提起了申诉。
仲裁委员会做出如下裁决:(1)解除周X与矿方的劳动关系;(2)矿方一次性支付五个月以来拖欠周X的工资共计4500元,并支付周X经济补偿金及赔偿金共12,375元。
【案例分析】
无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。有时用人单位拖欠工资主要是因为单位生产经营困难,确实发不起工资,但也有不少用人单位是因为不想支付工资,一拖再拖,拖得劳动者都懒得去要或因为各种原因没法讨工资,最后单位成了唯一的赢家。
根据我国相关法律规定,用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。
【律师提示】
用人单位无故拖欠劳动者工资的,须支付劳动者经济补偿金,.经济补偿金以所拖欠工资报酬的25%计算。同时,相关部门可责令用人单位支付劳动者赔偿金,赔偿金按相当于劳动者的工资报酬、经济补偿总和的一至五倍计算。
【法律依据】
《劳动法》第50条
《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第6条
《工资支付暂行规定》第9、18条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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企业拖欠工资,员工可以直接离职吗安徽在线咨询 2022-05-06"冻结工资"是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为.企业不可做出这样的行为,否则构成违法. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)
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企业拖欠工资可以直接解约吗吉林省在线咨询 2022-06-30可以,依据《劳动合同法》 第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
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拖欠工资离职可以直接走吗?山东在线咨询 2022-04-211、用人单位拖欠工资是违法的,你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。2、辞职书(最好写成《辞职通知》)可以这样写:兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有
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拖欠工资员工可以直接离职吗浙江在线咨询 2022-11-19可以。《劳动法》规定有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。