职场女性怀孕生子如何维权？-法师兄

职场女性怀孕生子如何维权？

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:25:51 433 人看过

因为怀孕生子与单位发生种种纠纷是困扰许多职场女性的问题。职场孕妈到底应该如何维护怀孕、生育以及哺乳等三期期间的权利?北京市海淀区人民法院的法官结合审判经验，为职场孕妈生子提供维权攻略。

攻略一：隐孕没必要，单位不能以怀孕为由解聘

北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官张江洲表示，一些职场女性在签订劳动合同时会遇到三年内不允许怀孕类似条款。根据法律规定，符合法律规定的生育行为是女性公民的基本权益，用人单位应依法保障女职工的生育权。单位强行与女职工约定禁止生育条款，缺乏合法性依据，应属无效。

攻略二：正常产检受保护，单位无权扣工资

北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官李莉莎表示，一些单位将女性例行产检作为事假扣除工资。根据《女职工劳动保护规定》的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应减少生产定额，以保证产前检查时间。

攻略三：怀孕后正常工作，单位不得降低工资待遇

张江洲表示，根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。女职工由于特殊的生理原因，其在孕期的劳动权利受到法律的特别保护性规定。用人单位不能因女职工怀孕而对其进行歧视性管理，肆意降低其薪酬水平，侵犯孕期女职工的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多生育权相关文章

女职工
女职工如何维护权益避免职场性骚扰

【阅读导航】一、不满老板性骚扰被指盗窃二、拒绝陪客户喝酒被借口辞退三、遭骚扰又遇流言自动离职【正文】一、不满老板性骚扰被指盗窃24岁的阿婷在一家夫妻合开的建材公司当会计，40多岁的老板负责销售送货，老板娘则在公司接待客户洽谈生意。去年1月，老板在下楼时扭伤了脚，他就每天在公司上班，由老板娘带着司机和工人送货。一天中午，老板端着盒饭来到阿婷办公桌前，边吃边跟她聊天，临走还把一个苹果给了她。从此，只要老板娘不在，老板每天中午都跟她一起吃午饭。几天后，老板娘带着工人去天津送货，其他人外出办事，老板来到财务室，开始说了两个黄色段子，见阿婷满脸通红地不出声，就对她动手动脚。阿婷拼力推开瘸着脚的老板，借口到税务局办事离开了单位。阿婷也想赶快辞职,可考虑到自己来北京时间不长，还没攒下什么钱，辞职后一旦找不到工作连房租都交不起，就安慰自己：忍忍吧。再到公司上班时，阿婷总是躲着老板，避免与他单独在一起。过了

2023-04-25

103人看过
工资
职工怀孕被停发工资是否合理？怀孕职工如何维权？

我国法律规定，用人单位不得无故辞退或解雇职工。职工怀孕非用人单位的法定解除条件，不能随意解除怀孕女职工的劳动合同。但是有的用人单位还是以各种理由在员工怀孕期间不给员工发工资，逼迫员工自己离职，这种做法完全是不合理的，员工应当采用合理的手段来维护自己的合法权益不受损害。一、职工怀孕被停发工资是否合理不合理，职工怀孕期间公司不能停发员工的工资，且按照法律规定只有以下几种情况才能跟怀孕职工解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。怀孕的职工，依法享有带薪产假和生育津贴等福利，用人单位不能以未上班为由停发怀孕职

2023-06-10

287人看过
律师事务所
职场女性遇性骚扰维权困难

谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。这是正在热映的电影《杜拉拉升职记》中的一句经典台词。这部由热销小说改编的电影再次反射出性骚扰在职场中普遍存在的现状。在网上，职场性骚扰也一直是一个长盛不衰的话题。4月初，一个名为《救救这个被老板长期蹂躏的打工妹》的反映职场性骚扰的帖子蹿红各大论坛和网站。而就在几天前，网上又传出的广西南宁某中学多名女教师曾被教务处主任性骚扰的新闻。职场性骚扰的普遍存在使人们不得不反思这一现象难以抑制的原因。今天，北京千千律师事务所（原北京大学法学院妇女法律研究与服务中心）副主任张帅向记者公开了一组关于女性职场性骚扰的最新调查数据，并从法律的角度进行了解读。调查表明：曾经历过不受欢迎的骚扰行为的女性被调查者中，有17.2%遭到来自上司的骚扰，28.7%遭受了来自同事的骚扰，54.1%表示曾遭受来自同事和上司以外的骚扰，包括顾客、患

2023-06-05

104人看过
再婚
怀孕女性父母反对结婚，如何维护自己的权益？

优先选择与父母协商的方式，其次是可以通过起诉的方式解决。中华人民共和国男女平等，婚恋自由，是我国的婚恋基本原则，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方的加以强迫，禁止任何组织或个人加以干涉。由此可见，法律并没有将父母排除在禁止干涉的范围外，也即从法律的角度上讲父母是不可以强行干涉子女婚姻的，但是从尊重中国传统文化的角度讲，子女结婚征求父母意见是合情合理的事情，因此当父母不同意结婚时，建议优选选择协商的方式，其次是可以通过起诉的方式。民法典赡养父母的法律规定赡养父母的法律规定是：1、父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利；2、成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利；3、子女应当尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母离婚、再婚以及婚后的生活。子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。《

2023-07-01

194人看过

调解委员会
女性职工在怀孕期间如何保障自身权益？

在怀孕期间,如果工资被降低,可以维护自己的权益。可以与用人单位协商,或者向具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解失败,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意,还可以向人民法院提起诉讼。在怀孕期间，若您的工资被降低，您可以通过以下途径维护自己的权益：首先，您可以与用人单位进行协商，以解决问题；其次，您可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果调解失败，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果您对仲裁裁决不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。怀孕期间工资被降低，怎么办？根据我国《劳动法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资不得降低，且不得终止劳动合同。如果因身体原因或者生育原因导致工作效率降低，用人单位不得降低工资待遇。如果您在怀孕期间遇到了工资被降低的情况，您可以采取以下措施：1. 与用人单位沟通

2023-08-27

424人看过
落户
单身怀孕女性如何落户？

户口登记必须有具体的地址，只有人与地址相结合，经过户口登记机关的登记，才能在法律上被认定为户。非婚生子女入户也不需要担心，因为可以落在单身母亲这一方，需要提供出生证明、入户申请书、户口本，然后到户口所在地派出所办理。并且按照《计划生育法》的规定需要缴纳社会抚养费，但这并不应当影响子女获得户口登记的权利。孩子落户的流程1、新生儿在出生60天内（各地政策不同，有些地方不一定是60天），拿着计划生育服务手册、父母双方身份证（妈妈不去要提供妈妈授权爸爸签字的委托书）以及出生脚印纸，到医院办理出生医学证明。，现在都是机打的了，一定看清楚相关的证件号是否都正确省的到了户政中心因为号码不对，产生其他的麻烦。2、宝宝的户口可以随爸爸一方或者妈妈一方，去给宝宝上户口的时候一定要带齐父母的身份证、户口本、准生证、还有宝宝的出生证明。3、带齐这些东西就可以去户政部门给宝宝上户口了，现在新生儿都有自己的身份证号了

2023-06-30

119人看过
申请劳动仲裁
职场年轻女性的权益维护

如今，在职场拼搏的不少年轻女性，经常遭遇一些意想不到的困惑：如一些单位规定，怀孕需要审批，如果想成为妈妈甚至得排队；还有一些单位，在招聘时明确要求年轻女性作出承诺，如果怀孕将调岗或被辞退，休产假不能享受工资等等。这些极不合理甚至违反国家法律的规定，损害了女性的基本权利。要工作就不能结婚两年前，结婚不久的李某被北仑一家公司录用。她听说公司特别不喜欢刚结婚的女性，便在入职登记表的婚姻状况一栏填写了未婚。去年，李某与公司签订了新的劳动合同，协议中有一项条款：聘用员工如被发现提供虚假陈述，公司与其的劳动关系即行解除，公司无需支付补偿金。不久，公司发现李某已婚，立即要求与其解除劳动合同。李某向劳动部门提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿金，获得了支持。[说法]本案中的李某在入职时，对自己的婚姻状况作了虚假陈述，显然违反了双方在劳动合同中的约定。但婚姻状况并非担任职务所必须，因此，该虚假陈述并不构成欺诈

2023-06-06

138人看过
计划生育
怀孕前要排队生孩子济南职业女性生育之“痛”

生，还是不生？这是一个问题。在济南，受到这个问题困扰的职业女性大有人在。与工作发生冲突时要屈从单位的意志，否则就要牺牲前途，她们承受着远远超出生育本身的痛苦。在调查中，记者听到了很多这样的灰色故事。排队生育成为潜规则近日，记者选择了济南10家中小学校，就排队生育问题进行了调查。结果发现，有6家学校要求或建议女教师排队生育。其中，严格执行排队规定的有两家。在驻济某高校附中，女教师怀孕之前必须到校卫生室办理准生证。如果申请者的孕期与教学任务或与其他女教师有冲突，就不会被批准生育。其他一些有类似规定或建议的学校，执行起来相对宽松。不过，排队生育已经成为潜规则。一旦扎堆生了孩子，学校就会考虑招聘新教师，生完孩子岗位可能就没了。一位不愿透露姓名的女教师说，同一个教研组的女同事会主动沟通，商量如何排队生育。尽管大家感到有些别扭，但为了保住工作岗位和前途，也只好这样做。这种潜规则，还存在于其他一些女职工

2023-04-25

352人看过

抚养费
男人让女人怀孕后不认账，如何维权？

能。1、建议流产费用双方站在道德层面协商解决，希望男方有情有义，能看到女方受到的伤害，并通过金钱补偿对女方的伤害。2、如果男方就是无情无义拒不支付，可以起诉，就算男方无过错，法律规定流产费用男方承担一半。怀孕了男方需要负责吗怀孕了男方需要负责。未婚生育，男方还需要承担抚养义务，按月收入的20％－30％支付，可以申请一次性支付，《中华人民共和国民法典》规定，未婚生子享有与婚生子女同等的权利和义务。父母需要承担孩子直到成年的抚养费。抚养费是父母或者其他对未成年人有抚养义务的人为未成年人承担的生活、教育等费用。费用的数额和期限由父母双方约定；协议不成的，由人民法院判决。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得受到伤害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当承担子女的生活费和教育费，直至子女能够独立生活。《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组

2023-07-15

464人看过
合同终止
国家对怀孕女性在职场中的保障政策

国家对怀孕后上班的规定如下：任何单位不可以因为结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资、单方解除与女职工签订的劳动合同或者服务协议。不可以安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动，怀孕七个月以上的女职工不可以安排延长工作时间和夜班工作。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。合同终止后才发现早已怀孕，能回去上班或找公司赔钱吗？如果职工劳动合同期满，也已停止到公司工作，公司向职工发送的书面终止通知作出的也是终止劳动合同的意思表示，综合一些事实可以认定双方劳动合同已经期满终止。如果职工主张在解除劳动合同前其告知过公司已怀孕，但并未就此提供证据，且诊断证明显示职工确诊怀孕的时间为解除劳动合同之后，该主张是无效的。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，

2023-07-01

396人看过
辞职
怀孕女员工被逼辞职,该怎么维权

一、怀孕女员工被逼辞职,该怎么维权1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。3、如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位支付经济补偿金，标准是一年一个月工资。但不能要求继续上班。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证

2023-04-28

426人看过
彩礼
怀孕后男方拒付彩礼，女方该如何维权？

彩礼是于领取结婚证之前给付的，可以说给付彩礼属于附条件或说附义务的赠与，所附的条件或说义务就是双方结婚，当双方不能结婚时，就是所附条件或说义务不能实现，那么接受赠与的一方，即女方，就有义务返还所接受的赠与财产，因此，彩礼应当返还。而领了结婚证后，男方再给女方金钱，这时一般就不是附条件或说附义务的赠与，而属于变通的赠与，当金钱交付之后，就不能撤销，即不能再要求返还。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。男方悔婚退不退彩礼根据规定，男方悔婚彩礼不一定退，如果男女双方还未办理结婚登记手续的；双方办理了结婚登记手续，但还未共同生活；男方因婚前给付彩礼钱，而导致生活困难的，要退还彩礼。不过，在后两者的情况下，要求必须以双方离婚为前提。法律依据：《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以

2023-07-18

446人看过

生育权
职场女性如何避免生育尴尬

《劳动法》第十三条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但有些工种或岗位不适合妇女，根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工禁忌从事的劳动范围是：1、矿山井下作业；2、森林业伐木、流放作业；3、《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；4、建筑业脚手架的组装和拆装作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5、连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。《妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同。妇女劳动保护的权益受到侵犯时，有权向所在

2023-06-09

226人看过
女职工
女职工孕期受保护：维权莫“任性”

近期，海淀法院劳动争议庭法官在审理涉及三期(孕期、产期、哺乳期)妇女权益案件中发现，一些准妈咪们出于种种原因，过于扩张女职工劳动在三期的权益，甚至违反相关法律法规。法官提示广大准妈妈们：三期权益受保护，但也不可太任性。休息遵医嘱请假莫任性即使是三期女职工，若严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位亦可解除劳动合同。海淀法院劳动争议庭姜婉莹法官认为，女职工怀孕、生育、哺乳期间，法律赋予其诸多的特殊保护规定，但上述规定并非毫无边界限制。身体不适休息要遵医嘱有假条。对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，或者被依法追究刑责的女职工，即便其处于三期期间，用人单位亦可依法与其解除劳动合同。制度需遵守工作莫任性根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。姜婉莹法官认为，怀孕、生育、哺乳期间的女

2023-06-09

158人看过