一、工龄是什么?

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄分为一般工龄与连续工龄

一般工龄：指职工从事生产、工作的总工作时间。

连续工龄：指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

二、工龄如何计算?

1、连续计算

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2、合并计算

职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两端工作时间合并计算。

3、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

三、单位变更工龄的计算方法

1、企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。

2、劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。

四、当心企业在工龄上动手脚

由于工龄暂无明文规定和统一计算规则，一些企业利用工龄的难认定和难计算，通过“变换劳动合同签订主体”、“内部工作调动”、“公司合并”等方式来规避职工工龄的连续计算，损害职工劳动权益，继而引发劳动纠纷。

目前关于工龄的相关规定，都是一些具体问题的答复，并非专门性、系统性的规定，对于很多情况下的工龄认定并无明文规定。随着劳动关系的市场化，劳动力流动的加速和社会保障制度的社会化，劳动者对某一企业的依附性下降，工龄总体的功能在减弱，但工龄计算的复杂性却增加了。

关于工龄的相关问题，法律都有其相关的合理规定，一般来说，各地各企业的工龄计算方法都是大同小异的。工龄的长短深刻影响到我们退休后的各项利益，同时在部分企业，工龄还关乎升职、评职称等各项活动的评定问题，了解工龄计算方式及标准，能够有效避免别有用心的人在这方面动手脚，损伤我们合法的劳动权益。