签订劳动合同的时间限制-法师兄

签订劳动合同的时间限制

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-22 06:30:07 353 人看过

这段内容讲述了劳动合同的期限和试用期规定。根据通常情况，新劳动合同的期限应当超过三个月。而当劳动合同期限在三个月以上但不满一年时，其试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

按照通常情况，新劳动合同的期限应当超过三个月。而当劳动合同期限在三个月以上但不满一年时，其试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

试用期是多长时间？

根据我国《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。同时，该法第二十条规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，若劳动合同期限为一年，则试用期最长为六个月。这是关于试用期时间的规定。

除此之外,根据《劳动合同法》第二十条规定,试用期是包含在劳动合同期限内的。因此,若劳动合同期限为一年,则试用期最长为六个月。这是关于试用期时间的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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