如果劳动者在试用期离职后没有拿到工资,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;对仲裁裁决不服,及时去法院提起诉讼;其他。
一、公司股权转让原公司拖欠工资怎么处理
公司股权转让原公司拖欠工资,劳动者可以通过以下方法维权:与原公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,也可以直接向人民法院请求支付令。
二、中介拖欠工资可以报警吗?
中介拖欠工资报警,警察会调解,但建议采用以下方法讨要工资:与中介协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
三、工资不发去找谁
用人单位不发工资,可以找以下单位维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
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试用期工资辞职怎么算,试用期辞职工资
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试用期辞职但没有办离职
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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试用期在试用期离职工资是否可以领到江苏在线咨询 2022-07-09试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期离职有没有工资,试用期离职的工资是如何计算的西藏在线咨询 2023-06-07劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过 20、83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到 20、83天的,应该工作多少天,按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资(不含加班工资)执行。 试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限
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试用期辞职后可以马上领到工资吗,试用期辞工吉林省在线咨询 2022-08-21看具体情况。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的;
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试用期到有没有离职证明?湖南在线咨询 2022-10-14劳动者在试用期走,是有离职证明的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为其出具离职证明,并在十五日内及时为劳动者办理转移档案和社保关系的手续。
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试用期辞职有工资吗,到底怎么算工资黑龙江在线咨询 2022-04-181、根据你的描述,你在试用期辞职,单位应当支付劳动期间的工资。不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。 2、建议先与单位协商沟通,协商不成的,可以直接向当地的劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,对于试用期工资待遇问题,首先看劳资双方有没有约定,再看工资协定中