如果派遣员工的合同到期后未续签，他们是否可以辞职-法师兄

如果派遣员工的合同到期后未续签，他们是否可以辞职

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:34:02 488 人看过

派遣员工是否可以在合同到期后不续签的情况下辞职

是的，但不可以

如果劳动者与雇主建立了劳动关系，劳动合同到期且劳动者不续签，他可以立即办理辞职手续，用人单位依法出具《劳动合同终止证明》，劳动者有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭，（六）法律、行政法规规定的其他情形第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付

雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考

如果合同到期后未续签，如何补偿被派遣员工

第47条[经济补偿的计算][补偿]根据员工在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准，向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

如果不续签合同，派遣员工是否可以辞职派遣员工合同期满后，单位不续签合同的，应当给予劳动者相应的经济补偿。如果工人辞职，他们将得不到补偿。对于派遣员工在合同到期后不续签和辞职的问题，您可以咨询lba.com的在线律师以获得具体答案

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
劳动合同到期不续签但员工仍在职,员工可以辞职?

劳动合同未到期员工可以辞职。员工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、个人离职的原因怎么写劳动者的离职原因可以这样写：与自己未来发展规划不一致；身体原因；有了更好的发展；其他。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知单位。二、法律有没有提前一个月离职的规定？离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、提前多久才能辞职劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞

2023-03-12

120人看过
辞职
辞职是否会影响劳务派遣合同到期？

劳务派遣合同到期是可以直接辞职的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者没有违背法律规定解除劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳务派遣合同到期后怎么处理劳务派遣工合同到期后可以选择与用人单位续签也可以选择不续签。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。我国法律保障

2023-07-04

413人看过
工资
【劳务派遣】派遣合同到期后不续签要给双倍工资

广东广州江志雁律师回复：是可以主张双倍工资、加班费；如果解除劳动合同的，还要主张经济补偿金。但法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。广东广州刘小丽律师回复：1、可以书面告知，也可以直接向劳动部门投诉或申请仲裁；2、提交考勤表，也可以要求公司提供。没有考勤表你很难主张你的加班费。3、根据你的情况，你可以要求合同期满第二个月起至今未签订劳动合同的双倍工资差额、是否有权主张经济补偿金需要进一步了解才能确定。法条链接：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

2023-06-10

483人看过
继续履行
派遣员工合同到期，用工单位是否需要续约？

劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。用工单位能开除所接收的派遣员工吗在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。综合上面所说的，公司辞退员工如果存在不合法的行为必定就会承担相应的赔偿金，而对于补偿的标准就会根据劳动者的工作年限还有劳动者工作的收入来

2023-07-06

496人看过

辞退
[答：]公司是否可以辞退接收到的派遣员工？

问：公司是否可以辞退其收到的派遣员工北京劳动争议律师回答：在劳务派遣中，实际用人单位不能直接辞退派遣员工，但应明确将派遣员工返还给劳务派遣公司。同时，雇主不能接受派遣员工的辞职。即使员工在返回劳务派遣公司时终止了与劳务派遣公司的劳动合同，也应注意从劳务派遣公司辞职，而不是从实际雇主辞职，劳务派遣人员与派遣公司之间的劳动合同副本必须提交实际用人单位备案备查。在使用派遣员工之前，用人单位必须首先确认派遣员工是否与派遣公司签订了劳动合同，以避免用人单位与员工之间形成事实劳动关系

2023-05-07

329人看过
劳务派遣方式
派遣工合同到期未续签继续上班的规定是怎么样的？

我们在社会上从事工作，自然就会接触到劳动合同，关于劳动合同，劳动法中有明确规定内容，用人单位必须和所聘请的职工签订劳动合同，如果没有签订，那么用人单位应该给予一定的经济补偿金的赔偿，关于派遣工合同到期未续签继续上班的内容怎么规定？一、派遣工合同到期未续签继续上班劳务派遣用工规模迅速扩张劳务派遣是指求职者与派遣单位建立劳动关系，劳务派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、福利发放等双方约定好的工作，用工单位则需按时将相关费用支付给派遣单位，同时按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。自《劳动合同法》颁布实施后，市面上如雨后春笋般冒出了大量的劳务派遣单位，劳务派遣用工规模迅速扩张。许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道。具体来说，劳务派遣细分为转移派遣、全程派遣、减员派遣、试用派遣和项目派遣等多种形式。其中

2023-06-21

346人看过
辞职
如果员工在工作一个月后辞职，他们能拿到工资吗

1、员工上班一个月后辞职支付工资吗？1.劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位应当按照约定支付工资，不论工作时间长短；2.用人单位拒不支付工资的，可以向当地劳动部门投诉，举报用人单位的违法行为，由劳动部门依法处理；有证据的，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁根据《劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。不得无故扣减或拖延劳动者的工资如果您的劳动合同尚未到期，您需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和“解除劳动合同申请”，部门领导签署意见后上报人力资源部，由人力资源部逐级上报，经总经理和董事长批准，人力资源部将通知您的部门领导安排工作交接3.您需要按照“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”和“货物交接表”的内容依次交接。财务部结清贷款后，经移交方和部门领导签字确认后，即视为移交工作完成（4）工资中涉及保险的，人力资源部、财务部办理保险清算、保险人员裁减手续

2023-05-07

348人看过
辞职
劳务派遣合同到期后要求辞职是否需要办理离职手续呢

一、劳务派遣合同到期后要求辞职是否需要办理离职手续劳务派遣合同到期后要求辞职是需要办理离职手续的，需要和派遣公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在劳务派遣用工关系里面，存在三方主体即劳动者，用人单位，用工单位，劳动者和用人单位建立劳动合同，劳动者被派遣到用工单位工作，用人单位与用工单位签订劳务派遣协议。不知道您说的是您和用人单位也就是劳务派遣公司的合同到期没续签?还是劳务派遣公司和用工单位也就是您被派遣单位之间的劳务派遣合同没有续签?如果是后者那么劳务派遣合同到期没有续签，用工单位有权利将你退回用人单位，由用人单位给您安排新的工作。如果是前者则问题比较复杂，如果没有续签继续用工的话，双方视为事实劳动关系。如果没有续签也没有继续工作的话，需要看劳动合同解除是哪一方提出的，具体

2023-05-24

97人看过

申请仲裁
到期的员工劳动合同，员工是否可以不续签？

劳动合同是用人单位和劳动者双方之间的合同，订立劳动合同，同样遵循着平等自愿、协商一致的原则。固定期限劳动合同到期后，合同双方当事人当然可以不续签，用人单位和劳动者，以公司和员工为例，任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。员工劳动合同到期了可以直接走吗？员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人单位和劳动者协商续签，员工可以选择不续签，如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的，如果对于赔偿金不能达成一致的，可以到劳动局申请仲裁解决。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动

2023-07-03

267人看过
辞职
员工辞职后未签劳动合同可能会产生的后果

单位签劳动合同辞退员工的后果：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内要求。员工辞职应注意什么1、以“书面”形式通知企业。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。2、办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖

2023-07-18

131人看过
辞退
如果员工合同期未满可以辞退吗

员工合同期未满可以辞退员工，但如果员工没有法定过错的单位辞退员工需要提前30日通知劳动者或者支付额外支付劳动者一个月工资。如果劳动者有法定过错的，用人单位辞退员工可以不用支付经济补偿金；用人单位违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出解除劳动合同与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。一、法律规定《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可

2023-04-04

82人看过
劳务派遣
劳务派遣员工合同到期不续签是不是就是终止？

一、劳务派遣合同一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2023-06-01

337人看过

劳务派遣合同
劳务派遣合同到期后不续签会产生哪些后果？

用工单位是退还回派遣公司，派遣公司不续签，按法律支付补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳务派遣单位因法律规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。劳务派遣合同到期不续签怎么办？劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件；被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条

2023-07-13

62人看过
劳务派遣
劳务派遣员工合同到期，公司是否会续签并给予补偿？

劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须支付赔偿。劳务派遣员工被遣送回派遣公司有补偿吗劳务派遣员工被派遣回派遣公司一般是没有补偿。劳务合同期满，派遣员工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2023-07-02

476人看过