绩效工资是用于奖励员工在指标完成、质量考核和安全生产等方面的表现而分配的奖金,不应该与员工的基本工资挂钩。然而,20%的预留比例太高了,一般5%就足够了。
员工的绩效工资不可以被全部扣除,这是由于绩效工资是用于奖励员工在指标完成、质量考核和安全生产等方面的表现而分配的奖金,因此不应该与员工的基本工资挂钩。
绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20%的预留比例也太高了,一般5%也就可以了。
绩 效 工 资 可 以 扣 除 多 少 ?
绩效工资是企业根据员工的绩效水平所支付的工资,通常与员工的绩效评价结果相关。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,企业可以扣除绩效工资,但是需要符合一定的条件。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,企业可以扣除职工工资的百分之十五作为绩效工资。但是,这一规定仅适用于企业的工资制度,而不适用于绩效工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,企业可以扣除职工工资的百分之十作为绩效工资,但是需要与员工的绩效评价结果相关。这一规定适用于企业与员工签订的劳动合同中规定的绩效工资制度。
企业如果要扣除绩效工资,需要符合上述法律规定,并且需要与员工的绩效评价结果相关。否则,企业不得扣除绩效工资。
绩效工资是用于奖励员工在指标完成、质量考核和安全生产等方面的表现而分配的奖金,不应该与员工的基本工资挂钩。企业可以扣除绩效工资,但需要符合一定的法律规定,并且需要与员工的绩效评价结果相关。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
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