五级工伤在哪些情形下停止享受工伤待遇？-法师兄

五级工伤在哪些情形下停止享受工伤待遇？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-15 02:47:52 83 人看过

一、五级工伤在哪些情形下停止享受工伤待遇？

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。

综上所述，不管工伤事故给员工造成了怎样的损害后果，只要确定属于工伤，各项赔偿都需要依据国家法律制度计算，不是由员工或者用人单位随意确定赔偿标准的，员工跟公司索要的赔偿标准如果不符合法律规定，也很难得到仲裁部门的支持。

二、工伤员工工伤复发享受哪些工伤医疗待遇

具体包括以下几方面待遇：

1、工伤复发员工可以享受工伤医疗救治

员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、员工工伤复发住院治疗的享受住院伙食补助费

员工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。

3、工伤复发统筹地区以外就医的

交通费、食宿费由工伤保险基金支付以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4、工伤复发后需要康复治疗的享有工伤康复待遇

工伤员工工伤复发后，需要康复治疗的应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

5、工伤复发员工享有停工留薪期待遇

（1）员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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