工厂辞退员工补偿标准2024-法师兄

工厂辞退员工补偿标准2024

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 15:58:28 371 人看过

一、工厂辞退员工补偿标准2024

1．经济补偿按照员工在公司的任职期限计算，每满一年给予相应月薪的待遇；

2．在六个月至一年内的期间，视为一年；若未满半年，则仅提供半月薪资的补偿；

3．若员工月薪超过直属市政府公布的上一年度职工月均薪资水平的三倍，其补偿将按月均薪资的三倍计算，但总年限不得超过十二年。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、辞退50岁以上员工的补偿标准

若企业违规解除对五旬员工的雇佣关系，则需按照员工服务年限，每年给予两个月薪资补偿；如属非过失解聘，则每一年提供一个月薪资的补助；若是过错性解约，则无任何补偿或赔偿。

经济补偿金的计算方法为根据劳动者在企业内的工作时长进行补偿。

每一年的工作时间均可获得一个月的工资补偿，若工作未满一年但达六个月以上者，亦视为一年；若不足六个月，则给予半个月工资补偿。

若劳动者的月薪超过用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的月度职工平均工资的三倍，则经济补偿金的支付标准将以该地职工月平工资的三倍为准。

劳动者所获取的经济补偿金最长不得超过12年。

《劳动合同法》第三十九条

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1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。（1）工作满一年的，支付一个月工资；（2）超过6个月不满一年的，按一个月支付；（3）不足6个月的，按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的

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