终止劳动合同的原因是什么?哪些情形可以终止劳动合同?根据《劳动法》以及《劳动合同法》的有关规定,劳动合同的终止包括下列情形:劳动合同期限届满,劳动合同订立的目的已经实现和当事人死亡。
哪些情形可以终止劳动合同?
终止劳动合同意味着劳动合同关系自然无效,当事人不再履行义务。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同到期或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时,终止劳动合同。
根据《劳动法》的有关规定,终止劳动合同包括以下情形:
1、劳动合同期限届满。合同约定期满后,合同终止,如果劳动者与用人单位协商将劳动合同续签的,劳动合同就会得到延长。
2、合同目的已经实现。有一些类型的工作是以完成特定的工作任务为目的招录的,这样的劳动者需要在一定的时间范围内完成相应的任务。某项工作的工作内容完成后,或其他类型劳动合同的合同工作完成后,合同目的得到了实现合同自然终止。
3、出现劳动合同中规定的合同终止条件。企业劳动合同或集体合同当中约定的终止条件出现,如劳动合同约定某员工如果有某一项重大失职,则劳动合同终止。
4、当事人去世。劳动合同当中的劳动者死亡,合同即告终止;如果是用人单位方的负责人等管理人员死亡,合同可以终止,或者由于继承人的继承或第三方的转让,合同可以继续存在,具体取决于实际情况。
5、劳动者退休了。当劳动者已经达到退休年龄或丧失工作能力时,合同终止。
6、公司不再存在。该企业被依法宣告破产、解散、被关闭后,原企业不复存在,其合同终止。
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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哪些情形的劳动合同可以终止河南在线咨询 2022-06-30第一,劳动合同期满的。劳动合同期满终止的,主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同终止时间,以劳动合同期限最后一日的24时为准。 但是,劳动合同期满,如果劳动者具有前述用人单位禁止单方解除劳动合同情形的,劳动合同应当延续至响应的情形消失时终止。劳动者在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同的终止按照工伤保险条例的规定处理:劳动
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