用法律保护自己的权益,这个观念越来越深入人心。但是当面对谁都不想遇到的劳动争议时,脑海中是否会出现一堆困扰着你的问题?比如申请劳动仲裁怎样收费?申请劳动仲裁需要哪些材料?劳动仲裁申请书怎么写?劳动仲裁后是否还可以起诉?如果这些问题得不到答案,你是否就会停止维权的脚步?
下面,律师解答困扰你的问题,教你从容面对劳动仲裁。
一、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是不收费的。所以,不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。
三、提供证据。发生劳动争议后,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供,如不提供,将由用人单位承担不提供证据的不利后果。
四、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
五、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明:
1、申请者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议请求和所根据的事实及理由(即根据的法律条文);
3、提供的证据及来源。如有证人要写明证人的姓名和住所。
-
私人老板面对劳动仲裁从容不迫
345人看过
-
下面一招教你从容应对强拆
415人看过
-
劳动仲裁期间面临威胁时如何应对?
302人看过
-
如何应对劳动仲裁无法立案的局面
169人看过
-
强拆来袭,教你5招从容应对
222人看过
-
劳动仲裁庭如何应对缺席的仲裁?
437人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
如何办理海东市教师劳动仲裁仲裁律师陕西在线咨询 2023-07-051、民事案件收费 (1)无财产争议案件 普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的,代理费不低于20000元。 (2)法律文书案件 代为撰写、修改、审查法律文书,根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素,每份文书在600-2000元之间协商收费。 (3)律师见证 根
-
2022年教你劳动仲裁系列之二仲裁代理人的选择江西在线咨询 2023-01-06根据最新《民事诉讼法》第58条规定,仲裁当事人可以委托下列人员作为仲裁代理人: (一)律师、基层法律服务工作者; (二)当事人的近亲属或者工作人员; (三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。 根据上面的规定,劳动者如果要委托他人来办理劳动争议案件的,除了应当提交授权委托书外,还要符合上述要求。若违反上述规定,将会承受相应的不利后果: 1、递交仲裁申请时不符合上述规定的,将不予立案;
-
劳动仲裁教练费澳门在线咨询 2022-05-04培训费这一块有操作的空间,如果你去申请仲裁单位自己是需要承担证明为你确实花费了这么多费用的证明责任的,这里面一定有猫腻。对方证明不了是要承担败诉的风险的,其次就是你的租金问题,没有注满是可以推租金的,第三就是你的报销问题,现在你还有没有那些单证的副本?没有的话我可以知道你现场举证,具体建议你来电详谈,我跟你免费分析案情,知道证据搜集以及仲裁流程问题,希望可以帮助到你
-
请教律师你劳动仲裁流程是怎么的呢?山东在线咨询 2023-06-27首先您要起草一份劳动仲裁申请书,再到当地劳动仲裁院立案,需要提供身份证复印件、申请书两份、相关证据等文件。劳动仲裁一般是不收受理费的。具体情况立案人员会告知您。
-
教你劳动仲裁系列之一裁终局与小额诉讼一江西在线咨询 2023-09-14一、一裁终局 劳动争议案件往往需要经过“一裁两审”程序,先申请劳动仲裁,对裁决不服的,可以提起一审、二审程序。当然,在一定情形下,劳动争议案件实行一裁终局,那就是劳动仲裁裁决为终局裁决,自裁决书作出之日起发生法律效力,不再经过诉讼程序。法律规定,实行一裁终局的劳动争议案件如下: (一)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿及赔偿金的,不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议。 1、北京市2016