一、工伤赔偿了单位还要赔偿什么钱

职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及职工终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿了单位赔偿需要哪些材料

1．受伤者身份证；

2．门诊病历本；

3．医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，X光、CT、MR、B超、心电图等报告单（以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章）；

4．关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；

5．关于需要护理的证明、护理费发票或收条；

6．交通费住宿费票据；

7．职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票（如果已鉴定）；

8．工伤认定决定书、劳动能力鉴定书；

9．受伤者与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同等；

10．如果委托他人办理，还需要提供授权委托书和委托人身份证明。

三、工伤赔偿了单位赔偿协议怎么写

工伤后单位赔偿协议的内容通常包括以下几个方面：

1．双方基本信息：包括用人单位和工伤员工的基本信息，如单位名称、地址、法人代表等，以及员工的姓名、性别、出生年月、身份证号等。

2．工伤事故描述：简要描述工伤事故发生的经过、原因以及工伤员工的伤情。

3．工伤认定和伤残等级：说明工伤员工已经经过相关部门的工伤认定，并确定了伤残等级。

4．赔偿项目及金额：详细列出用人单位需要赔偿给工伤员工的各项费用及其金额。

5．赔偿方式及期限：明确赔偿款项的支付方式（如一次性支付或分期支付）及支付期限。

6．双方权利与义务：明确在赔偿后，双方的权利与义务关系，如员工放弃进一步追究赔偿差额的权利，单位在支付赔偿后不再承担其他责任等。

7．违约责任：规定如果任何一方违反协议内容，应承担的违约责任，如支付违约金等。

8．争议解决方式：约定如双方在执行协议过程中发生争议，应通过何种方式解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

《中华人民共和国社会保险法》：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：\n（一）治疗工伤期间的工资福利；\n（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。