一、上班11小时算违法吗
算违法。劳动法第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。一天工作11小时,属于延长劳动时间3小时,这3小时应支付1.5倍的加班费。劳动法的44条第(一)项:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
二、加班工资怎么计算
对于加班工资怎么计算这个问题,在计算劳动者加班工资时,日工资按照平均每月计天数21.75进行折算,小时工资则在日工资的基础上再除以八小时。对于加班工资分三种情况:
第一种情况,节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75,再乘以300%。
第二种情况,休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75,再乘以200%。
第三种情况,正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数再除以21.75,乘以150%。
在每小时的加班工资,则以日加班工资除以八小时,在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定,按约定的标准确定,但加班基数的计算工资不得低于本市最低工资标准。
三、加班工资要交个税吗
需要缴纳个人所得税。
根据《个人所得税法》相关规定,取得工资、薪金所得,应纳个人所得税。
这里的工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及与任职或受雇有关的其他所得。
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上8小时班算不算违法江西在线咨询 2022-02-07这是严重违反劳动法的,根据劳动法规定:劳动者一天工作8小时,每天加班不得超过3小时,每周工作不得超过44小时。平时加班,工资按平时工资150%计算,休息日加班并且不安排补休,按200%工资计算,国家法定节假日并且不安排补休,按平时工资300%计算。且是按下上下班不拖延.你的这种情况,你可以收集证据,如加班安排时间表,工作条等等,然后向劳动局请求劳动仲裁,相信事情能得到解决以维护你们合法权益。
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保安上班12小时算违法吗?福建在线咨询 2022-11-13劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时。 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
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每天上班12小时算违法吗?河北在线咨询 2022-12-05一天上班12小时是违法的。 根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 超过的,就是违法。 《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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每天上班12小时算加班吗?这违法吗?海南在线咨询 2022-07-03劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班,用人单位的行为是属于一种违法行为,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。