企业改制后如何安排工伤-法师兄

企业改制后如何安排工伤

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:15:46 168 人看过

企业改革后如何安排工伤企业改革后如何安排职工的相关政策如下：

1.新中国成立以来，我国劳动制度发生了重大变化，国有企业尤其是历史悠久的老国有企业职工之间的劳动关系极其复杂。国有企业的用工制度由固定劳动制向劳动合同制转变。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工正在待业、下岗、进入再就业中心。改制过程中，由统一的社会失业保险机制取代再就业中心

改制企业有关部门应当将职工对改制企业的债务列示，并与改制企业工会核实。经工会核实后，通知债务人限期清偿。债务人认为有异议的，应当清偿债务，接到通知后，应当在规定时间内持有关证明材料向工会提出异议，工会应当最终确认债务的真实性。债务确认后，改制企业将经济补偿金等相关费用支付给职工相应扣除

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集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。相关法律依据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十九条【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

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