应该由谁持有劳动合同-法师兄

应该由谁持有劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-26 14:52:35 333 人看过

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未提供劳动者劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

一、劳动合同终止协议模板

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方于＊年＊月日＊签订为期＊年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自＊年＊月＊日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计＊元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币＊元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至＊年＊月＊日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金＊元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人或授权委托人

（签字或签章）：

年月日年月日

二、劳动合同可以更改吗

用人单位和劳动者通过协商在平等自愿原则下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同，随意单方变更劳动合同的行为无效。变更劳动合同，应当采用书面形式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

购房合同
购房合同应该由谁签字

根据相关规定，购房合同、购房、房产证名字必须是统一的。因此，购房合同上签的字要与房产证上一致，也就是说购房合同上名字是谁房产证上的名字就是谁。如果是贷款的话，银行借款合同上的抵押人也要统一，否则不予办理。房产证上的名字是跟合同上的名字一致的，但如果还没有办理房产证，在办理房产证的时候你可以申请以共有人名义加入，在领证的时候再领一个共有权证。一般情况下是不可以的。希望房产两人共有的话，可以申请共有产权证，也就是房产证上依然必须是一个人的名字，附带的共有产权证可以在法律上标志着房产的共同归属，同时双方约定各自的出资额或所占份额，在出现财产纠纷时就可以进行合理分割了。可能的例外是：如果婚前购买商品房是全额付清的话，当提出产权共有时，可以在合同上写上两个人的签名，办理房产证时，就可申请共有产权证；但如果是贷款买房的话，只能按照谁贷款谁签字的原则进行处理，保证购房合同、贷款合同和房产证上签名统一，其

2023-03-03

80人看过
股东大会
股东大会主持应该由谁进行

一、股东大会主持应该由谁进行1、首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，依法行使职权。2、以后的股东会会议：（1）公司设立董事会的，由董事会召集，董事长主持;（2）董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持;（3）副董事长不能履行或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。3、公司不设董事会的：（1）股东会会议由执行董事召集和主持；（2）董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持;（3）监事会或者监事不召集和主持的，代表1/10以上表决权的股东可以自行召集和主持。4、法律依据：《公司法》第四十条【股东会会议的召集与主持】有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。有限责

2023-06-19

375人看过
实习期
劳动合同有几份必须由谁签

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是一式两份的，用人单位持有一份，劳动者持有一份，这样出现纠纷时，劳动者就能提供证据。一、大学生实习期可以签什么合同大学生实习期可以签实习协议。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。成立劳动关系应当订立劳动合同，而在校生勤工助学不视为就业，所以不用签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。二、员工进公司多久签合同用人单位应该当从录用之日起的一个月内与劳动者签订一份书面的劳动合同。如果没有签订劳动合同的，劳动者应该要在工作的第二个月到第十二个月期间支付双倍的月薪。根据有关法律法规，用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应该要建立职工名册备查，劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系，明确双方之间的权利义务的协议。用人单位应

2023-06-23

262人看过
仲裁机构
谁应该确认劳动合同的无效性？

劳动合同的无效，由人民法院或者是劳动争议仲裁委员会进行确认。因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，在订立时不具有法律效力。然而，并不是每个人都有权宣布劳动合同无效，特别是劳动合同双方当事人无权确定合同是否有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。确认合同无效与撤销合同的区别（一）合同无效是指合同符合法律规定合同无效的情形致使合同至始不产生法律效力；（二）撤销合同是指合同符合法律规定合同可被撤销的情形，在撤销权期限内行使撤销权后合同才无效。《民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条，一方以欺诈手段，

2023-07-01

136人看过

工资
没有签订劳动合同，双倍工资该由谁来支付？

未签署劳动合同用人单位应当支付双倍工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。乌鲁木齐女子没签劳动合同离职后索讨双倍工资劳动合同期满后，虽然继续在医院上班，但医院未和马丽（化名）签订劳动合同，医院为此被判双倍支付马丽的工资。马丽在乌鲁木齐一家医院下属的门诊部工作。2008年2月10日，双方劳动合同期满，由于当时医院处于改制中，没有和马丽续签劳动合同，但马丽仍在原岗位上工作。当年7月，医院与马丽因劳动合同事项末达成一致，马丽辞职离开了这家医院。随后，马丽将医院告上法庭，称医院有3个多月未和自己签订劳动合同，医院应支付未签劳动合同期间的双倍工资差额共计3个多月的工资。经过审理，一审法院认为双方劳动合同到期后，医院未再续签，按照《劳动法》规定，医

2023-07-04

465人看过
合同期限
劳动合同空白由谁填写

依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者协商签订的，所以空白的劳动合同应该由用人单位与劳动者共同协商填写。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法定条款有哪些根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上

2023-04-29

231人看过
假释
合同的合法性应该由谁来审查？

合同是否符合法律规定，是否合法，由审判机关也就是人民法院进行审查。法院在对合同进行审查时主要从以下几个方面进行：首先，审查合同主体是否合法；其次，审查合同形式是否合法；最后，审查合同内容是否合法。一、坐牢假释需要走什么程序假释的程序是：一、由执行强制劳动改造的监狱向所在地中级人民法院提出假释建议书；二、监狱所在地的中级人民法院收到监狱的假释建议书后审查其材料是否齐全、手续是否齐备、程序是否合法；三、人民法院在审查案件材料后组成合议庭进行审理，对符合法定条件的罪犯裁定予以假释。二、假释的程序是怎样规定的关于假释的程序，相关的规定为：1、由执行强制劳动改造的监狱向所在地中级人民法院提出假释建议书；2、监狱所在地的中级人民法院收到监狱的假释建议书后审查其材料是否齐全、手续是否齐备、程序是否合法；3、人民法院在审查案件材料后组成合议庭进行审理，对符合法定条件的罪犯裁定予以假释。三、民间借贷合同怎么

2023-06-24

370人看过
保险费
劳动合同由谁放进档案

一、档案里放劳动合同谁放需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。以上就是档案里放劳动合同谁放问题的解答，《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同

2023-03-04

123人看过

不可抗力
合同期内施工应该由谁负责

施工合同超过合同工期，如果是发包方的原因，由发包方承担延期责任。如果是因为施工方的原因，由施工方负责。因为不可抗力的因素，比如停电、政府原因或者天气原因导致的施工无法继续，由此产生的延期不应当由施工方负责，发包人不得据此要求施工方承担赔偿责任。一、工程退场清算标准无论是主动中途退场，还是被要求中途退场，施工企业均需谨慎对待。除双方对已完工程量达成一致外，施工企业将来要主张已完部分工程的工程款，就必须证明已完工程量，这是首要问题。此外应该注意：1、对已完各专业工程量进行核定计算，(建设单位，监理，及施工方负责人)参加共同确认，便于结算;2、现场工程技术资料整理.(包括设计变更，技术经济签证等)3、进场工程材料盘点.4、依照施工合同申请与建设单位结算.5、确认材料供应商，清分包商等费用结算.6、如因建设单位对施工方提出的相关结算文件不执行应将结算文件委托公证处公证再次申请结算，若仍不能及时结算

2023-03-07

449人看过
合同无效
《劳动合同法》规定的劳动合同无效，由谁来确定劳动合同

在《劳动合同法》中，谁确定劳动合同无效，应由仲裁委员会或人民法院确认。劳动合同法第26条第2款规定，如果对劳动合同无效或部分无效存在争议，劳动合同法规定的劳动合同无效，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同无效主要包括以下内容：（1）以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（三）违反法律、行政法规的强制性规定，无效劳动合同自订立之日起不具有法律效力。然而，并非每个人都有权宣布劳动合同无效。特别是劳动合同双方无权确定合同是否有效。根据这条规定，只能由人民法院或委员会决定。劳动仲裁的程序在劳动仲裁之前，即对劳动合同的有效性发生劳动争议时，应先进行劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院裁定

2023-05-07

413人看过
合同内容
劳动合同的有效期：劳动合同应该签多久

第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。【解读】本条是关于劳动合同期限的规定。一、什么是劳动合同的期限劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。二、为什么劳动合同应有期限劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限

2023-04-22

174人看过
无效劳动合同
哪些劳动合同无效,无效劳动合同由谁确认

一、哪些劳动合同无效根据《中护人民共和国劳动法》，下列劳动合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动合同；“法律、行政法规”既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二、无效劳动合同由谁确认劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约

2023-02-18

308人看过

劳动者
续签劳动合同由谁提出的

一、续签劳动合同由谁提出的劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前，把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者，并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。用人单位与劳动者续订劳动合同，应按正常程序办理，不可简化。用人单位把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间，确保符合上述时间规定。二、续签劳动合同需要注意几个问题1、续签劳动合同，续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不续签合同的，可以主张经济补偿金。2、续签劳动合同的期限，如果是在同一个单位第一次续签劳动合同的，劳动期限双方约定就好。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、

2023-04-16

175人看过
继续履行
劳动合同谁签字能证明该合同有效

1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。一、用人单位变更需要重签劳动合同吗根据劳动合同法第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位的名字只是代表一个用人单位的称谓，用人单位的名字发生了变更，仅是这种称谓发生了变化，这种变化对于劳动合同的履行不产生任何的影响。用人单位法定代表人的职务行为，都是代表用人单位这个组织的行为，法定代表人实施的职务行为，由这个组织承担。担任法定代表人的自然人可以变动，但法定代表人的职务行为的后果由单位承担没有改变，只要法人存在，原法定代表人代表用人单位与劳动者签订的劳动合同依然有效。所以，根据该条明确规定，用人单位在用工期间变更了名称、法

2023-03-06

75人看过