雇员致残赔偿协议显失公平法院对其效力不予认定-法师兄

雇员致残赔偿协议显失公平法院对其效力不予认定

来源：互联网时间： 2023-06-08 16:34:03 356 人看过

中国法院网讯雇员认为与雇主签订的一次性赔偿协议显失公平，遂向法院提出增加赔偿的诉讼请求。8月30日，江西省弋阳县人民法院对这起人身损害赔偿案作出一审

判决，由被告夏长新赔偿给原告吴礼洪各项经济损失计人民币47059.61元（含被告夏长新已付给原告的24695.85元）。

2006年元月，原告吴礼洪与同村村民受雇于被告夏长新装卸笼糠。笼糠的装卸费按每车180元计算报酬。6月23日，夏长新从弋阳装了一车纸到鹰潭去。途中夏长新将吴礼洪等五人接上车，一起到鹰潭装笼糠。吴礼洪上车后，坐在驾驶室副驾驶靠窗的位置上。当车行驶到贵溪市境内时，吴礼洪发现放在驾驶室顶上的绳子掉了下来，便用手去抓，想将绳子扔到车厢顶上去。由于吴礼洪操作不当，绳子掉在地上被卷进车轮里，将吴礼洪的右手绞断。

吴礼洪受伤后，被送入医院抢救治疗。经医院诊断，原告的伤情为右前臂离断伤。2006年8月14日，原、被告就赔偿事宜达成协议，约定由被告一次性赔偿给原告误工费、营养费4000元，以后有其他后遗症与夏长新无关，一切后果由吴礼洪承担。受伤后，被告夏长新共支付了24695.85元给原告。经鉴定，原告吴礼洪的损伤程度为伤残四级。原告遂诉至法院，要求被告赔偿残疾赔偿金，误工费，护理费，住院伙食补助费，抚养费，精神损害抚慰金等合计人民币103775.16元。

原告起诉后，被告对原告的伤残鉴定不服，提出申请要求重新鉴定。经重新鉴定为伤残九级。

法院认为，原告吴礼洪受雇于被告夏长新到鹰潭装卸笼糠。原告上了被告提供的交通工具后，双方的雇佣关系便已成立。原告在交通工具上受伤是属于在受雇过程中受伤，被告夏长新作为雇主应当承担民事赔偿责任。原告要求被告赔偿诉请过高，但对其合理部分，法院予以支持。原、被告之间就赔偿所达成的协议，由于该协议所约定的赔偿数额偏低显失公平，故法院对该协议的效力不予认定。由于原告吴礼洪伤残等级为九级，被告作为雇主，承担的是无过错责任，故其要求被告赔偿精神抚慰金的请求，不予支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多显失公平相关文章

结婚手续
公证的赠与协议为啥法院不认可其效力？

导读：恋人之间签订了赠与协议，男方将一套住房送给女方。可是两人尚未办理结婚手续，女方将男方告上法庭，称赠与协议是经过公证的，主张男方兑现承诺。这起被媒体称为我国婚前财产约定第一案的案件，在宣武区法院一审判决，女方的诉讼请求被驳回。女方：协议是经过公证的原告王女士今年54岁。据她的代理律师介绍，她与老赵是朋友关系。1998年1月，她与老赵签订了一份赠与协议，约定后者将一套两居室房产赠与她。他们还到公证处进行了公证。公证协议的主要内容是：属于王女士所有的平房均作为其婚前财产；属于老赵所有的两居室住房，老赵自愿赠给王女士，也作为王女士的婚前财产；王女士的婚前财产在结婚后的夫妻关系存续期间，均不作为夫妻共同财产处理。王女士认为，老赵至今没赠送给她房子，侵犯了她的合法权益。她要求法院判令被告履行其诺言，理由是：经过公证的赠与不能撤销！男方：不结婚没权利要房老赵介绍说，他和王女士不是朋友关系，而是恋人

2023-08-18

342人看过
显失公平
仲裁调解协议显失公平有效吗

如果仲裁调解协议显失公平，是可以请求人民法院撤销的，在撤销后，调解协议就丧失了效力了。仲裁调解的原则在仲裁程序中，调解不是一个独立的程序，它以当事人的自愿为基础，以仲裁程序为准则，因此，仲裁调解是一种特殊的调解形式，必须遵循以下几个原则：(一)自愿原则。首先，仲裁过程中是否采取调解方式解决纠纷，由当事人自己决定。既可由当事人提出，也可由仲裁庭提出并征得双方当事人的同意，不得强迫。其次，在调解过程中当事人不仅可以随时同意由仲裁庭或仲裁员对案件进行调解，而且可以随时撤回所作过的同意调解的意思表示，中止或终结仲裁程序。对于调解基础不复存在的案件，仲裁庭或仲裁员不应继续强行调解，而应及时恢复仲裁程序。最后，调解协议的内容必须通过双方当事人协商并自愿达成。在调解过程中，仲裁庭可以提供参考意见，帮助当事人达成协议，但不得强迫当事人接受其意见。(二)事实原则。申请仲裁或提请调解的当事人未能通过协商解决他

2023-06-14

399人看过
显失公平
竞业协议仅限制员工显失公平

刘某系某药物技术公司职工，双方签订劳动的同时签订了《保密与同业禁止协议》，但该协议的内容均为对刘某的限制，而未约定刘某在遵守约定义务的情况下可享有的权利，单位亦未向刘某支付竞业禁止补偿金。那么，该竞业限制协议是否有效，如果刘某违反合同，是否须向公司支付竞业禁止违约金呢?法律人士表示，《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，《保密与同业禁止协议》仅约定了刘某的义务，而未约定其可享有的相关守约权利，公司亦未向刘某支付竞业禁止补偿金。该协议违反了权利义务对等原则，内容显失公平，故该协议无效。如刘某违约，亦不需向单位支付违约金。

2023-06-09

113人看过
显失公平
显失公平雇佣受伤赔偿标准是什么

显失公平雇佣受伤赔偿标准是依据工伤协议的公平与否来确定。劳动者在受伤后且未经工伤认定及伤残等级鉴定时，并不清楚其能够获得赔偿的情况，在主张赔偿的问题上显然缺乏经验和底气，加之受到伤害后，其经济状况大多比较窘困和急迫，因此用人单位和劳动者形成了较为显著的优劣势对比，此时可认定为显失公平。显失公平的合同显失公平是指合同中的权利义务关系明显不符合权利义务对等原则的合同。这是一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反了公平、等价有偿的原则，而使另一方的利益严重受损的一种情形。比如，和限制行为能力人签订的合同，由于限制行为能力可以签订纯获利益的合同还有与他的年龄、智力相适应的合同，那么超出其年龄和智力的部分实际上就是另一方利用了自己的优势而使未成年人的利益受损。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗

2023-07-30

161人看过

显失公平
竞业协议没有补偿金显失公平

一、竞业协议没有补偿金显失公平刘某系某药物技术公司职工，双方签订劳动的同时签订了《保密与同业禁止协议》，但该协议的内容均为对刘某的限制，而未约定刘某在遵守约定义务的情况下可享有的权利，单位亦未向刘某支付竞业禁止补偿金。那么...刘某系某药物技术公司职工，双方签订劳动的同时签订了《保密与同业禁止协议》，但该协议的内容均为对刘某的限制，而未约定刘某在遵守约定义务的情况下可享有的权利，单位亦未向刘某支付竞业禁止补偿金。那么，该竞业限制协议是否有效，如果刘某违反合同，是否须向公司支付竞业禁止违约金呢?法律人士表示，《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位

2023-06-07

237人看过
显失公平
工伤赔偿显失公平法院可以撤销吗

工伤赔偿显失公平法院可以撤销。法律规定《民法典》第一百五十一条【显失公平的民事法律行为的效力】一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条【撤销权的消灭】有下列情形之一的，撤销权消灭：(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；(二)当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区

2023-06-14

118人看过
显失公平
有效吗？显失公平的协议终于签了

显失公平的协议属于可撤销的，如果当事人申请撤销的则协议无效，当事人不撤销的则有效。所谓显失公平，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。民事行为是否显失公平应当以行为成立时的情况作为判断标准。签了虽然显失公平的协议签了是否有效显失公平的民事法律行为与合同可诉请法院撤销，即显失公平的合同属于可撤销合同。一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。据此定义，显失公平的构成要件包括：1、一方是否利用其优势或者对方没有经验（主观上的要件）；2、双方权利义务是否明显不公平（客观要件）。《中华人民共和国民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2023-07-09

229人看过
显失公平
怎样认定显失公平的合同，该合同效力如何

显失公平必须同时具备两个方面的条件：1、双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则；2、一方当事人利用了优势地位或利用了对方没有经验。显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。法律规定，下列合同可以变更或者撤消：1、因重大误解订立的；2、在订立合同时显失公平的。3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。显失公平的合同是无效合同吗显失公平的合同不是无效合同，而是可撤销合同。在合同撤销前，该合同还是有效的。根据《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予

2023-07-24

83人看过

劳动者
劳动者以欺诈、胁迫或者显失公平为由要求认定赔付协议无效

2012年2月1日，王某某在重庆市南川区某某机械厂车间修砂轮机时因铁渣飞入眼中而受伤。2012年3月30日，重庆市南川区人力资源和社会保障局认定王某某构成工伤。2013年1月14日，重庆市南川区劳动鉴定委员会鉴定王某某伤残等级为捌级。2013年1月19日，王某某与某某机械厂签订了《工伤待遇赔付协议》，内容为：一、王某某在某某机械厂因工受伤评定为八级伤残，鉴于王某某有违规行为，某某机械厂一次性支付王某某各项工伤保险待遇(包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金)。按重庆市南川区工伤保险中心审定的应支付给王某某的工伤保险待遇金额，王某某只领取保险中心赔付部分，其余部分自愿放弃。二、王某某今后不得以任何理由向某某机械厂索取该工伤待遇和费用。同日，双方签订《解除劳动合同协议书》，解除劳动合同关系。2013年3月13日，王某某出具收条一张，载明今收到某某机械厂2012年2月1日工伤事故伤残补助金1

2023-06-08

206人看过
显失公平
协议离婚一方以显失公平反悔有效吗

一方以离婚协议显失公平反悔无效，不能获得法院支持。当事人对离婚财产分割协议能请求变更或撤销的情形为欺诈、胁迫，显失公平不是撤销离婚财产分割协议的法定事由。如果是离婚后发现一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产的，另一方可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产，不属于反悔。夫妻协议离婚后男方以财产分割协议显失公平吗原告：谢某，男，住上海市某区。被告：李某，女，住上海市某区。原告谢某与被告李某原系夫妻关系，双方婚后因性格不和，于2005年7月12日办理了离婚登记手续。双方签署了一份，协议书中约定：位于上海某区的房屋归女方所有，男方应协助女方办理过户手续。后来谢某并未积极协助李某办理房屋过户手续，双方为此再次发生纠纷，李某准备通过法院责令谢某协助办理过户手续，但是谢某却在李某提起诉讼之前抢先一步于2006年2月向法院起诉。谢某在诉状中称：在与被告李某签订协议时，其正处于情绪激动状态

2023-07-25

103人看过
显失公平
怎样认定合同显失公平，显失公平的合同有什么特征

一、怎样认定合同显失公平对于合同显失公平的认定标准应坚持主观标准和客观标准的统一。除了须有不公平的交易结果，即合同内容明显违反公平、等价有偿原则导致双方权利义务严重失衡以外，还必须具备下列要素：客观上，须双方订约地位不平等，一方处于优势地位而对方处于窘境，完全没有同对方讨价还价的余地，或是一方无经验、缺乏判断力。主观上，一方必须是故意利用对方所处的不利境地，即行为人必须知道对方所处的境地、知道他们之间订立的合同显失公平，并有意识的加以利用。二、显失公平的合同有什么特征显失公平的合同主要具有以下法律特征：1.此种合同对双方当事人明显不公平。显失公平的合同，一方要承担更多的义务而享受极少的权利，或者在经济利益上要遭受重大损失，而另一方则以较少的代价获得较大的利益，承担极少的义务而获得更多的权利。2.一方获得的利益超过了法律所允许的限度。如标的物的价款显然大大超出了市场上同类物品的价格，或同类劳

2023-05-06

281人看过
业主
雇员装修致残雇主连带赔偿

中国法院网讯2006年11月8日，辽宁省丹东市振兴区人民法院就原告薛玉富诉被告丹东万寿宾馆、被告尹平、尹安然人身损害赔偿纠纷一案作出判决，判决被告尹平、尹安然连带赔偿原告各项损失319586.68元，被告丹东万寿宾馆承担连带赔偿责任。2005年3月，被告尹安然与被告丹东万寿宾馆在签订“关于承包经营万寿宾馆一楼餐厅”合同前，被告丹东万寿宾馆改造丹东万寿宾馆一楼为餐厅。2005年3月21日，由关德林找来原告等人（均无资质，属街边出劳务人员），拆除石膏棚及砸墙，关德林并未事先声明所砸墙体为撑重墙。在原告砸墙施工过程中，因棚顶脱落，致使原告受伤，并于同日入住丹东市中医院，住院治疗64天。在住院期间，被告尹安然垫付医疗费20700元。2006年1月20日，伤情鉴定为伤者薛玉富需完全护理依赖。另查明：2005年3月25日，被告尹安然与丹东万寿宾馆签订了“关于承包经营万寿宾馆一楼餐厅”合同一份，约定自2

2023-06-08

198人看过

工伤赔偿协议
工伤赔偿协议书显示公平如何处理

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2023-05-01

216人看过
显失公平
签了虽然显失公平的协议签了是否有效

显失公平的民事法律行为与合同可诉请法院撤销，即显失公平的合同属于可撤销合同。一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。据此定义，显失公平的构成要件包括：1、一方是否利用其优势或者对方没有经验（主观上的要件）；2、双方权利义务是否明显不公平（客观要件）。显失公平的协议签了有法律效力吗1、显失公平的协议签了没有法律效力。在订立合同时显失公平使对方违背真实意思的，订立的协议无效，行为人有权请求人民法院撤销，合同被撤销的自始无效。2、法律依据：《民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致

2023-07-29

223人看过