1、工作两天后辞职有工资

根据中国劳动法的规定，需要支付工资

二。一般离职程序一般应提前30天向部门负责人（或人力资源部）提交离职报告，并按公司规定执行。其他特殊行业的辞职，需要向行业主管单位报告。如果药剂师离开，他需要向食品和药物管理局办理变更登记手续。正式员工离职手续办理流程：

1。如果该方的劳动合同尚未到期，需提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和解除劳动合同申请，并在部门领导签署意见后向人力资源部报告。人力资源部根据当事人的工作岗位，逐级上报。有些只需要部门负责人的批准，有些高级职位需要总经理和董事长的批准。人力资源部通知相关方部门领导安排工作交接。相关方需按照公司《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《货物交接表》（各公司不同规定）依次交接工作。财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字确认，交接工作即告完成。工资涉及保险的，由人力资源部、财务部办理保险清算、保险裁减手续。用人单位将在15日内办理人事档案和社会保险关系的移交手续。有关各方应执行搬运条件，并索取相关书面搬运材料。人力资源部统计当月出勤情况，报上级领导批示，并在工资结算日支付双方工资

6。人力资源部办理劳动合同终止手续，并向双方签发《劳动合同终止证书》。下一个新单位需要提供劳动合同终止证明。只要是正规的大型单位，一般都会要求发行，所以要做好准备。如果你是试用期员工，一般只需提前三天申请，手续相对简单。一般来说，每家公司的规定各不相同，有些规定可能比这些规定更复杂或更简单

中国现行法律对雇主签发解除或终止劳动合同证书没有完整明确的规定。只有1999年国务院发布的《失业保险条例》从办理失业保险登记和享受失业保险待遇的角度来看，规定城镇企业事业单位应当及时向失业人员发放终止或者解除劳动关系证明。《劳动法》第99条规定，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了社会的讨论和声音，要求工人持有辞职证重新就业，原雇主应为工人签发辞职证。借鉴国际经验,为了维护劳动力市场秩序和劳动者权益,，本法规定了雇主出具解除或终止劳动合同证明的法律义务

辞职员工可向人力资源部申请填写并出具辞职证明。人力资源部出具的离职证明仅证明离职员工的任职日期、职位及离职原因。一般情况下，被辞退员工填写并发放辞退证明，而不是辞职证明

因为没有明确的辞职证明提交单位，所以不需要填写接收人的姓名和地址，但只有颁发证书的日期