协商、仲裁或者是诉讼。加盖有公司印章且有公司出纳签名,该汇总表可认为劳动者垫付费用系用于单位经营,且相关垫付费用已通过单位内部财会制度处理,经单位统计最终确认应向员工支付的费用,可按照劳动争议解决。
职工垫付费用公司不给报销,如果能证明该笔款项是用于单位经营,则属于劳动争议纠纷,可以向劳动仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼,要求公司支付垫付费用。
一、公司以报销金额对不上辞退员工合法吗?
如果是故意虚报,虚报费用属于重大违,如果公司相关制度齐备,直接单方解除,应该没有问题。
但需要考虑制度的民主程序、解除的工会程序及相关送达是否可以达到法律要求。
同时对于虚报费用是否有相关证据,如果员工当庭提出并非虚报或者其他情况,而公司又无法举证是否虚报,就要承担不利后果,这种事情,仲裁委还是倾向劳动者的,所以,程序、证据一定要充分。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
-
员工辞职如何处理,辞退员工的程序如何
482人看过
-
辞退补偿金如何给员工
301人看过
-
辞退不给工资怎么处理,辞退员工的合法程序
372人看过
-
- 企业如何处理员工的辞退?
489人看过
-
如何计算辞退员工的报酬
345人看过
-
员工辞退福利的涉税如何处理
123人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?台湾在线咨询 2022-07-111.查找公司劳动纪律细则,找到对应条款如:如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?qot;经多次教育不改,公司可以对其处以罚款直至开除.如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?qot;这种,这是第一点. 2.看他劳动合同,如果没有最好.有的话,员工违纪辞退看签的几年,我估计一般都是一年.如果他是个老实人,就不要给他经济补偿,直接发他当月工资让他走人.如果很麻烦的,就按工作一年发一个月工资标准(按辞
-
如何处理员工虚假报销广东在线咨询 2022-11-28员工构成严重违规违纪,公司可以予以解雇。法律规定,员工存有虚假报销的行为,情节严重的,公司有权做出解除劳动合同之处理决定,同时数额较大的,构成职务侵占罪,需要依法追究其刑事责任。 《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年
-
如何处理转正员工辞退?河南在线咨询 2022-12-17用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
退休员工被辞退不给经济补偿如何办理四川在线咨询 2022-11-03退休返聘人员被辞退时,是否需要支付经济补偿金,法律不干涉,完全根据双方约定来,双方对此无特别约定的,则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。 退休返聘由于两者已经不再是劳动关系,而是雇佣关系,所以辞退后不会有补偿金。
-
员工旷工能辞退吗? 如何处理?吉林省在线咨询 2022-08-16经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。