法定节日被公司扣钱怎么办-法师兄

法定节日被公司扣钱怎么办

来源：互联网时间： 2023-08-17 15:34:09 188 人看过

国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。

1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中国法定节日及放假规定

（一）常规法定节假日

1、元旦，放假1天1月1日；

2、春节，放假3天农历除夕、正月初一、初二；

3、清明节，放假1天清明当日；

4、劳动节，放假1天5月1日；

5、端午节，放假1天农历端午当日；

6、中秋节，放假1天农历中秋当日；

7、国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。

（二）部分公民放假的节日及纪念日

1、妇女节3月8日，妇女放假半天

2、青年节5月4日，14周岁以上的青年放假半天1534岁的人为青年

3、儿童节6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天

4、中国人民解放军建军纪念日8月1日，现役军人放假半天。

5、少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

（三）其他法定节日

1、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

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