工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。

当事人不愿，可以拒绝公司的调岗要求，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

输油站队领导岗位安全生产责任制

一、输油站站长岗位安全生产责任制1．对本单位的安全生产工作负全面责任，是安全生产的第一责任人。2．完成本单位安全生产工作目标和业绩考核中的安全生产指标。3．审定本单位安全生产规章制度、规定、标准。4．每月主持召开QHSE领导小组会议，及时研究解决本单位安全生产中的重大问题。5．每月召开一次员工大会向员工公布安全生产情况，安排下月安全生产工作，认真听取意见和建议，接受监督。二、输油站副站长岗位责任制1．按照安全生产谁主管、谁负责的原则，对分管部门、单位和分管的一路工作安全生产管理负有领导责任。2．在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作，落实有关安全生产规章制度、规定、标准。3．及时协调解决分管部门、单位安全方面存在的重大问题。4．定时召开每周一生产安全例会，及时解决安全生产中存在问题。三、消防队队长安全生产责任制1．教育全队人员树立常备不懈思想，领导全队人员时刻做好灭火准备。2．负责组织业务训练，不断提高全体队员身体素质和业务能力。3．领导全队人员认真执行有关条例条令和规章制度。4．熟悉全队的车辆器材和装备，经常检查设备的维修和保养情况。5．领导组织防火人员深入做好责任区的防火检查、督促、整改火险隐患。四、维修队队长岗位安全生产责任制1．对本单位的安全生产工作负全面责任，是安全生产的第一责任人。2．完成本单位安全生产工作目标和业绩考核中的安全生产指标。3．审定本单位安全生产规章制度、规定、标准。4．每月主持召开QHSE领导小组会议，及时研究解决维修、抢修工作中的重大问题。5．每月召开一次员工大会向员工公布安全生产情况，布置下月工作，并认真听取意见和建议，接受监督。五、器材供应站站长岗位安全生产责任制1．对本单位的安全生产工作负全面责任，是安全生产的第一责任人。2．完成本单位安全生产工作目标和业绩考核中的安全生产指标。3．审定本单位安全生产规章制度、规定、标准。4．每月主持召开QHSE领导小组会议，及时研究解决物资计划、采购工作中存在的问题。5．每月主旨召开一次员工大会向员工公布安全生产情况，并布置下月安全生产任务。同时，认真听取意见和建议，接受监督。六、计量站站长岗位安全生产责任制1．对本单位的安全生产工作负全面责任，是安全生产的第一责任人。2．完成本单位安全生产工作目标和业绩考核中的安全生产指标。3．审定本单位安全生产规章制度、规定、标准。4．每月主持召开QHSE领导小组会议，及时研究解决计量、运销工作中的重大问题。5．每月组织全站员工召开一次安全生产大会，对本月的安全生产工作进行全面总结，对安全生产中存在的问题及时解决，并布置下月的安全生产任务。认真听取意见和建议，接受监督。

《关于实施劳动保障监察条例若干规定》

第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

第十四条投诉文书应当载明下列事项：

（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：

（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；

（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；

（三）已经提起劳动争议诉讼的。