这段内容讲述了用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时,劳动者要求继续履行劳动合同时,用人单位有责任继续履行;而劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行时,用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。简而言之,用人单位有义务确保劳动合同的合法性和履行性,否则将面临相应的法律制裁和赔偿责任。

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，那么用人单位有责任继续履行。相反，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

用 人 单 位 违 反 法 律 规 定 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 ， 该 怎 么 办 ？

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同是违法行为,劳动者有权利要求其赔偿并维护自己的合法权益。如果受到违反劳动法规定的解除或终止劳动合同,劳动者可以采取以下措施:

1. 与用人单位协商解决。如果用人单位违反了劳动法规定,劳动者可以先与用人单位协商解决问题。可以要求用人单位提供相关证据,并尝试通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉。如果与用人单位的协商无法解决问题,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对用人单位的违法行为进行调查,并采取相应的措施。

3. 寻求法律援助。如果劳动监察部门的投诉仍然无法解决问题,劳动者可以寻求法律援助。可以咨询律师或申请相关法律援助,维护自己的合法权益。

4. 寻求帮助。如果劳动者无法通过其他途径解决问题,可以寻求帮助。可以与家人、朋友或社区组织等人交流,寻求他们的支持和帮助。

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同是违法行为。如果受到违反劳动法规定的解除或终止劳动合同,劳动者有权利要求其赔偿并维护自己的合法权益。可以通过协商、投诉、法律援助或寻求帮助等方式来解决问题。

劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位有责任继续履行。相反,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行,用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者有权利要求其赔偿并维护自己的合法权益。劳动者可以采取协商、投诉、法律援助或寻求帮助等方式来解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。