试用期如何计算工资-法师兄

试用期如何计算工资

来源：互联网时间： 2023-04-21 14:23:48 235 人看过

试用期工资计算标准规定在《中华人民共和国劳动合同法》第二十条中：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
试用期五天后被解雇的工资如何计算

试用期是雇主检查雇员是否符合雇用条件和雇员检查雇主是否有自己的条件的双向选择期。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以在不支付经济补偿的情况下解除合同，但工资按出勤情况结算。因为结算是基于试用期工资，当然，它是根据试用期工资标准计算的。劳动者试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期内雇佣五天后被解雇是否有经济补偿1。试用期内，除《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款第（二）项规定的情形外，公司不得随意解除合同。公司让你辞职可能是个“陷阱”。如果你向公司申请辞职，你将不会得到任何补偿；因此，在任何情况下，您都不得主动终止合同或辞职，或在与公司协商薪酬后辞职。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工

2023-05-07

121人看过
工龄
试用期满后，员工的工龄如何计算的?

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄

2023-06-21

198人看过
工资
试用期离职有工资吗,离职工资的计算

一、试用期离职有工资吗《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是由法律保障的。二、试用期离职工资的计算试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。(一)《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付

2023-04-28

485人看过
劳动报酬
工资计算规则:试用期劳动报酬

这段内容讲述了用人单位在试用期间对劳动者的工资要求以及代扣工资的情况。根据规定，试用期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于劳动合同中约定的工资的80%或者本单位相同岗位的最低工资标准。同时，用人单位不得克扣劳动者工资。在特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，包括法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，用人单位代扣代缴的个人所得税，以及其他情况。试用期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于劳动合同中约定的工资的80%或者本单位相同岗位的最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。试用工资：按最低工资标准执行根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法

2023-08-27

329人看过

工资
试用期工资怎么给,如何给试用期工资

一、试用期工资怎么给1、法律规定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、常见问题用人单位将试用期的劳动者作为廉价的劳动力，试用期的工资低于相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，低于当地的最低工资水平。3、法律风险补齐工资，劳动者可要求支付赔偿金。4、防范策略完善单位的薪酬体系，查清当地最低工资水平，在当地最低工资水平之上(含)支付试用期工资达到两个80%中的任意一个。二、企业怎么缴纳试用期员工社保1、法律规定《劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

2023-02-19

57人看过
月工资
转正月工资计算比试用期多吗

转正以后的月工资计算一般都比试用期多，但转正后的工资标准是公司规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五

2023-03-21

267人看过
工资
2022年入职试用期工资计算方法

入职试用期工资计算方法由用人单位与工人协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％或本单位同一岗位的最低工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准的约定不明确，引起争议的，用人单位和劳动者可以重新协商。无法协商的，适用集体合同规定。新员工入职试用期工资1、《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。3、实行计件工资或提成

2023-07-13

392人看过
工资
试用期的工资如何算才合理合法

劳动者在试用期的工资满足以下条件，合理合法：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。试用期工资多少才不是正式工资试用期员工的工资不能低于正式工资的80％。如果因工资约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不明确的，则适用国家有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

2023-08-10

52人看过

工资
试用期裁员补偿工资如何计算，试用期被辞退需要提前多久通知

一、试用期裁员补偿工资如何计算试用期裁员补偿工资的计算应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。根据《工资支付暂行条例》规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、试用期被辞退需要提前多久通知试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期

2023-06-19

155人看过
工资
试用期过后不转正工资如何算

一、过试用期未转正工资该怎么算？近日，一名读者咨询，其目前在一家服装公司任主管职位，入职时间已经超过约定的试用期（合同约定试用期为3个月，现在已经4个多月接近5个月），公司还没有给其办理转正手续，问过上级领导说是老板要求公司所有的人事变动都要等到1月份才安排处理。读者问，现在这种情况其应该算是试用员工还是正式员工？相关的劳动法规有没有这方面的规定？如果现在公司解雇他或要求他调职的话，他有何权利和责任？江点序表示，试用期满公司没有通知员工试用期不符合录用条件并解除劳动关系，则视为已转正，应按照劳动合同约定的转正后的工资标准执行。用人单位解除劳动者应承担什么责任则视解除原因不同而法律责任不同，不能一概而论；调整工作岗位也有相关法律规定，是否合法得视用人单位调整的理由和调整情况而定。二、试用期不给转正可以申请赔偿吗试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试

2023-03-27

156人看过
试用期
试用期如何计算，是否计入劳动合同？

《劳动合同法》第十九条规定了劳动合同期限不同试用期限的要求，同时规定了同一用人单位和同一工人只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。在试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期满一年不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期满和无固定期满的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一个用人单位和同一个工人只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期为劳动合同期。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工

2023-08-29

213人看过
工资
按天计算工资在试用期是否可行？

根据我国劳动合同法的规定，试用期工资是按天进行计算的。劳动者试用期最长不会超过六个月，试用期期间的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。依据我国劳动合同法的规定，试用期内劳动者与用人单位之间解除劳动合同的，试用期工资是按天进行计算的，具体来说，就是劳动者工作了多少天，就会有多少的工资。劳动者试用期最长不会超过六个月，试用期期间的工资不会低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内离职提前几天可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

2023-06-30

318人看过

工资
试用期结束后不签合同自动离职的工资如何计算

如何计算试用期后自动离职工资而不签订合同在试用期内签订劳动合同是违法的，您可以申请双倍工资试用期还需要签订劳动合同。试用期内未签订合同自动离职的，按照约定的工资计算工资。如果试用期超过一个月仍然没有签订劳动合同，工人可以从未签订劳动合同的第二个月起向雇主索要双倍的工资，企业可以为新员工设定试用期。但是，为了主动，防止被“锁定”，很多企业往往在试用期内不与员工签订任何形式的劳动合同，或者只签订“试用合同””。事实上，这种做法适得其反，因为即使企业不与员工签订劳动合同，只要双方之间存在劳动关系，这种情况仍然作为事实劳动关系受到法律保护。如果企业想要终止这种事实上的劳动关系，必须提前30天通知员工，并依法给予补偿。法律还规定，如果只签订了试用合同，则不确定试用期，“试用期”是指劳动合同的期限。。显然，如果你在试用期内不签劳动合同或只签试用合同，企业本来是想防止被“锁定”，但实际上碰巧被“锁定”。

2023-05-07

359人看过
辞职
辞职期间试用期工资何时结算？

试用期内辞职的话，工资是按照原先的合同标准计算的。法律规定的是试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者，而劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此在试用期内辞职的话，员工的工资应该按照试用期合同的标准来进行计算。试用期未满一个月辞职工资怎么结算试用期未满一个月辞职工资的结算按照工作日结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终

2023-07-01

221人看过