应付职工薪酬的具体核算内容是什么-法师兄

应付职工薪酬的具体核算内容是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:05:32 279 人看过

1。应付职工薪酬的具体核算内容包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利（包括向职工配偶、子女或其他受扶养人提供的福利）

（三）医疗保险费等社会保险费，养老保险费（含补充养老保险）、失业保险费、，工伤保险费和生育保险费（四）住房公积金（五）工会基金和职工教育基金（六）非货币性福利（七）解除与职工劳动关系的补偿（八）为职工提供的各项保险待遇以商业保险形式支付的员工

（IX）与获得员工提供的服务相关的其他费用

应付福利

1。国家向各单位提供的基本建设投资费用。企业基本建设投资一般包括与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用

2。企业有员工福利基金

3。从企业管理费用中提取部分福利费用

4。职工福利费的一部分由工会经费支付。员工福利设施本身的收入，如员工电影院（场馆）、溜冰场、俱乐部及员工业余文艺演出、体育竞赛等活动的收费，可累计用于计划建设，员工集体文化福利设施的扩建或建设。一部分企业资金、利润留存或税后利润作为员工福利基金提取

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一、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。计量一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保

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职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括下列内容：1、职工工资，奖金，津贴和补贴；2、职工福利、社会保险、住房公积金；3、以股份为基础的薪酬；4、工会经费和职工教育经费；5、辞退福利；6、其他方式的职工薪酬。劳务派遣工资是否可以计入应付职工薪酬科目可以。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务。劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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根据工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目的要求，必须设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。根据工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目的要求，必须设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。福利费是否需要计入应付职工薪酬？根据提供的核心内容，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保

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如何核算员工薪酬

（1）职工薪酬不仅包括企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额，还包括按照工资的一定比例计算并计入成本的其他相关费用。企业应设立“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算和使用。按规定从企业（外商）净利润中提取的职工奖励福利基金也计入本科目。（2）可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”进行明细核算。（三）企业应付职工薪酬的主要会计处理。①生产部人员的职工薪酬借记“生产成本”、“制造费用”、“人工成本”等科目，贷记该科目。在建工程和研发支出应承担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。管理部门人员和销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”，贷记本账户。②企业向职工发放本企业产品作为职工薪酬的，应当借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记

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财政部发布了修订版《企业会计准则9号——职工薪酬》(财会[2014]8号)，并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，2006年2月25日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。(1)设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。(2)设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定

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其他应付款的核算内容及收入内容包括什么

其他应付款是指公司除了应付账款、应付票据、应付工资、应交税金、应付股利、其他应交款等以外的各种应付、暂收款项，主要包括存人保证金、应付租金、应付赔偿款、应付工会经费等。为了正确反映和监督企业各项其他应付款的产生和消失，公司应设置“其他应付款”科目。该科目的贷方用来反映企业各项其他应付款的产生;借方用来反映各项其他应付款的支付;期末余额一般在贷方，表示企业在期末时尚未支付的其他应付款。“其他应付款”科目还应按照具体项目设置明细科目，进行明细分类核算。通常情况下，该科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金;应付职工统筹退休金，以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。而企业经常发生的应付供应单位的货款，则是在“应付帐款”和“应付票据”科目中核算。此外，企业应设置“其他应付款”账户进

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一、完整的企业职工薪酬的概念和范围意味着要提供完整的人工成本我国原会计制度没有规定一个完整、统一的职工薪酬的概念，对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。新准则从薪酬的本质出发，规定职工薪酬是指：企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，也即凡是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价(对价)，均构成职工薪酬。这个概念全方位、多角度地规范了职工薪酬的范围和内容，也就意味着企业要提供完整的人工成本。完整的人工成本可以从以下几方面理解：(一)从职工的范围讲，包括各种人员即不仅包括与企业订立劳动合同的所有人员，有全职、兼职和临时职工，也包括未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等;还包括在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。这比原制度只包括正式职工和计划内临时工的

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