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劳动法规定下，员工因违规被解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-08 09:40:28 286 人看过

根据题目所给条件，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。

如果用人单位出现以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同：

-未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

-未及时足额支付劳动报酬；

-未依法为劳动者缴纳社会保险费；

-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

劳动法规定：哪些情况员工可随时辞职？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时辞职。同时，根据第四十一条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时辞职。因此，员工在用人单位未及时足额支付劳动报酬或未提供劳动保护的情况下，可以随时辞职。

总结：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时辞职。这是保障劳动者权益的重要措施，也是维护劳动市场秩序的必要手段。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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