根据题目所给条件,如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位出现以下情况之一,劳动者可以解除劳动合同:
-未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
-未及时足额支付劳动报酬;
-未依法为劳动者缴纳社会保险费;
-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。
劳 动 法 规 定 : 哪 些 情 况 员 工 可 随 时 辞 职 ?
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当及时足额支付劳动报酬,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时辞职。同时,根据第四十一条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,或者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时辞职。因此,员工在用人单位未及时足额支付劳动报酬或未提供劳动保护的情况下,可以随时辞职。
总结:根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,或者未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时辞职。这是保障劳动者权益的重要措施,也是维护劳动市场秩序的必要手段。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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员工违规解除劳动合同宁夏在线咨询 2022-10-121、如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举的情形的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的,劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求用人单位支付经济补偿金。 2、根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
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在员工违规解除劳动合同的原因?湖南在线咨询 2022-06-29按照劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教
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员工违反劳动规定可以解除劳动合同吗青海在线咨询 2022-01-061、你好,你的情况《劳动法》及《劳动合同法》没有直接规定,只是说如果严重违反规章制度可以解除劳动合同。 2、规章制度必须达到严重违反的程度,同时规章制度必须按相应程序通过并公示。 3、我觉得你完全应当维护你的合法权益。
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违反劳动合同的规定员工怎么解除劳动合同福建在线咨询 2022-04-21因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定: 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
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劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同台湾在线咨询 2022-11-21劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。