工作不合格固定合同不签协议能否提前解约-法师兄

工作不合格固定合同不签协议能否提前解约

来源：互联网时间： 2023-03-04 11:12:06 318 人看过

劳动者在试用期的工作不合格或者经过培训或者调整工作岗位，工作仍然不合格的，单位可以提前与劳动者解除固定期限的劳动合同。前者用人单位不需要支付经济补偿，后者需要。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、试用期被解除劳动合同有补偿吗

有下列情形之一的，用人单位解除试用期劳动合同，应当支付经济补偿：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、关于试用期没被录取是否可以补偿经济补偿金的问题

过了试用期单位未聘用，因为劳动者在试用期中存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位不需要支付经济补偿；因为劳动者存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、解除合同的经济补偿怎么赔付

试用期解除合同的经济赔偿根据试用期时间确定。劳动者不符合录用条件解除合同的，不需要支付经济赔偿金；用人单位违法解除合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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