老板要我户口盖楼房怎么办-法师兄

老板要我户口盖楼房怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 01:24:52 385 人看过

一、老板要我户口盖楼房怎么办

在遇到自建房屋产生的纷争之时，我们共有三种维护权益的途径可供选择：

首先，双方面对面地进行沟通和协商，若能达成共识则签订相关协议予以确认；

其次，我们也可以向所在的村民委员会提交调解申请，请求其介入并协助解决问题；

最后，如果前两种方法均无法解决问题，我们还可以着手撰写起诉状，并向当地法院提出诉讼请求。

《中华人民共和国户口管理条例》第二十条有下列情形之一的，根据情节轻重，依法给予治安管理处罚或者追究刑事责任：

（一）不按照本条例的规定申报户口的（二）假报户口的（三）伪造、涂改、转让、出借、出卖户口证件的（四）冒名顶替他人户口的（五）旅店管理人不按照规定办理旅客登记的。

二、老板要负交通肇事罪吗

至于企业管理者在交通肇事案件中是否应负刑事责任，这主要取决于他们在事故中所扮演的角色以及应当承担的相应责任。例如，若该企业领导者即是事故的直接责任方，如亲自开车引发了交通事故，或者在明确知晓司机处于疲惫状态、缺乏相关驾照资质等危险状况时，仍然强迫其进行驾驶活动，则其极有可能被追究刑事责任。

然而，若企业领导者仅作为雇主身份存在，而实际的事故主要是由员工的过失所引起的，那么通常而言，这位领导者并不需承担直接的刑事责任，但仍需考虑到潜在的民事赔偿责任。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定

违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
辞职了，老板要扣我的工资，怎么办

劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立

2023-02-21

118人看过
离婚诉讼
我离婚了老婆不迁户口怎么办

男方有外遇了女方不离婚时，男方可以向法院提起诉讼离婚，请求法院进行判决。法律规定如果一方有重婚或与他人同居、因感情不和分居满两年等情况，经法院调解，确定没有和好的可能，应当准予离婚。因为一方出轨导致双方离婚的，法律规定无过错方有权请求损害赔偿。如果在判决不离婚后，双方又分居并满一年的，当事人再次提起离婚诉讼的，法律规定应准予离婚。

2023-03-26

289人看过
法律综合知识
新房楼板质量问题怎么办

一、新房楼板质量问题怎么办在解决新房质量问题上，拥有房产权益之买方客户有权与房地产开发公司进行磋商，并依据谈判结果请求对方在规定期限内进行全面且彻底的整改工作；然而若经整改后仍然无法满足双方签订合同时所约定的严格建筑标准，那么在此种情况下，广大购买者有权选择撕毁房屋买卖合同，并且向作为违约方的房地产开发公司索取相应的民事赔偿和经济赔偿金。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。二、安置房出现质量

2024-07-24

481人看过
法律综合知识
工伤认定老板不签字盖章怎么办？

一、工伤认定老板不签字盖章怎么办?1、工伤申请表上老板再三推脱不签字盖章并不影响工伤认定的。2、法律依据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[2004]229号)第五条：“用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序”用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。二、员工个人如何申请工伤认定?用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人

2023-01-25

466人看过

法律综合知识
老板告我职务侵占怎么办

一、老板告我职务侵占怎么办应该根据事情的真实情况做出判断，如果没有就不用怕，但如果真有的话就应主动向单位退回侵占的钱，向单位承认错误，取得单位书面谅解书，这样可以从轻处罚。建议配合公安机关的调查，如实供述，如果没有侵占，要跟公安解释清楚。如果确实触犯罪行，建议去公安自首，并如实供述罪行。如果您被拘留，您有权让家属帮您委托律师。二、职务侵占罚金数额怎么确定根据法律规定，职务侵占罪立案数额达到了五千元至一万元以上就可以追诉，具体量刑标准需按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财

2024-01-11

207人看过
法律综合知识
老板给我调岗降薪怎么办

一、老板给我调岗降薪怎么办作为雇主，其拥有对员工职位和薪酬调整的自由裁量权，然而，此项权力须受法律严格制约。尤其针对更换劳动者工作岗位及调整薪酬方面，必须经由双方平等自愿的协议达成一致，否则将不受法律保护。在司法实践过程中，尽管雇主通常会在劳动合同中明确规定“基于生产经营需求，乙方（劳动者）需无条件接受甲方（雇主）对其工作岗位的调整”或者“在劳动合同执行期间内，甲方享有对乙方工作岗位的调动或变更权”等内容，但此类条款实际上并不具备法律效力，原因在于岗位和薪酬的调整实质上构成了对劳动合同核心内容的重大变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳

2024-07-18

108人看过
仲裁委员会
老板叫我明天不用去，我该怎么办？

可以要求公司领导出具面辞退通知。只凭着口头的一句话，根本不具备劳动法意义。毕竟员工当初签订的劳动合同上，甲方是公司法人的主体身份，而不是个人与个人签定。在劳动关系上，某一方要改变当初的合同约定，都需要拿书面文件来表达，至于口头这种通知，完全可以无视。老板不给钱怎么办？可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）

2023-07-04

404人看过
辞退
还有三天就过春节老板找借口要辞退我该怎么办

只要符合法律规定的才能辞退劳动者，否则属于违法辞退。用人单位辞退劳动者也应该提前一个月通知，否则应当额外支付一个月工资和工龄工资作为赔偿。劳动者收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行

2023-02-20

467人看过

法律综合知识
老板口头辞退我能要到赔偿吗

一、老板口头辞退我能要到赔偿吗确实是有的。尽管用人单位可能会采取口头告知的方式辞退员工，这其实也是用人单位在未事先通知的情况下，单方面主动提出解除劳动关系行为的一种表现形式。这种情况被称为无因解雇，对此，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求用人单位承担相应经济补偿责任，而补偿标准则是按照员工每年工作时间长短，支付两个月的工资作为赔偿金。1、首先，您需前往当地人力资源和社会保障局（过去所称的劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委办公室，提交劳动仲裁申请，立案时您应携带着以下文件资料：两份填写详尽的仲裁申请书；一份申请人身份证复印件；相关证据材料的复印件以及一份证据清单；此外，如果用人单位位于北京市的话，您还需要提供其完整的工商注册信息！2、在您提交完上述所有材料后，仲裁委员会将会在5个工作日内受理申请，此后的程序将包括举证期限及答辩期的规定，接着就是庭审过程，结束后仲裁委员会将对各方进行调解

2024-07-21

266人看过
有期徒刑
楼顶拉横幅讨薪,老板不付钱怎么办

收集相关证据起诉经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，也就是说，如果对方经反复催要仍不给支付工资，劳动者可以收集相关证据到有管辖权的法院起诉这个老板，要求对方偿还欠款。如果您有证据证明对方的财产状况(例如房子车子等)，可在起诉时一并提交给法院，以便日后法院判决的执行。拒不支付劳动报酬罪拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。为统一司法适用，最高人民法院、最高人民检察院联合发布了《关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定(五)》。本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自

2023-04-29

413人看过
产品
我扔了老板的产品老板说两个月工资没了我该怎么办

1、员工和单位因为工资生产了纠纷，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条

2023-02-25

143人看过
医疗机构
工伤申请没旁证老板不盖章怎么办

如果工伤申请没旁证老板不盖章的，劳动者可以直接申请工伤认定。《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，

2023-06-14

450人看过

工资
口头工资老板耍赖怎么办

1、口头协议也是有效，要看老板是耍赖不发工资还是少发工资，如果不发工资劳动者可以维权，如果少发工资又已经签订了劳动合同，合同中约定好的就是现在发的工资，劳动者也很难维权。2、法律规定：《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，

2023-03-01

82人看过
工资
工资被老板扣除，我该怎么办？

被老板扣压工资，解决办法有以下几点：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报【通常是单位所在区的劳动监察大队】；3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。给老板干完活老板不发工资怎么办？1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

2023-07-12

301人看过