申请劳动仲裁应注意什么我。申请劳动仲裁应提交的材料P>

1.上诉书：原告应当按照规定如实、准确填写上诉书。上诉书一式三份，其中两份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由原告留存；原告为劳动者的，提交其身份证明原件和复印件；投诉人为用人单位的，应当提交营业执照复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等证明与被告存在劳动关系的有关材料，如（劳动合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴纳证明等

原告申请劳动仲裁时的其他材料，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求原告提交能够证明被告身份的有关材料的，原告应当提交。被告为用人单位的，应当提交工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营场所等）；被告是劳动者的，应当提交其户籍、现居住地、联系电话等

其次，确定劳动争议的范围，确定是否属于劳动争议，是否可以通过民事诉讼直接解决，不是每个人在单位工作和单位之间的关系都是劳动关系。因此，在申诉前，必须确认本人与本单位的关系性质是劳动关系还是其他民事关系，劳动关系和合法劳动关系受法律保护，证明劳动关系存在的责任在于劳动者。员工要想得到法律保护，首先必须证明这种关系的存在。如果员工不能证明，他可能会败诉，最有效的证据就是劳动合同。在没有工资单的情况下，银行工资卡记录、请假单、交接单、工作许可证、工作服等可以作为证据。我们应该养成在日常工作和生活中保留这些东西的习惯

劳动关系和劳动关系的区别对于没有法律知识的人来说是一个难题。发生争议时，可以通过咨询律师或者询问劳动仲裁部门是否立案来确定。如果认定双方是劳动关系而不是劳动关系，应及时向人民法院提起诉讼，维护双方的合法权益

如果存在劳务输出或输入关系，首先要分清哪个是劳动关系，哪个是劳动关系。不能把劳动关系误认为劳动关系。否则就白费了

3.如果单位给了你工资条，你可以直接向人民法院起诉，省时

如果公司给了你工资条，你可以直接向人民法院起诉，要求公司给钱。虽然劳动保障行政部门认为这是一起劳动争议，但根据最高人民法院司法解释，直接提起诉讼还是有可能的，如果诉讼时效不够，打赢官司不成问题

可见，发生劳动争议时，劳动者申请仲裁的第一步是掌握与单位的关系性质，充分收集和掌握对自己有利的各种证据。只有抓住这一点，才能确定救济方式，避免仲裁开始时的错误，为下一步申请《劳动仲裁法》规定的期限奠定坚实的基础，适用于有管辖权的劳动争议仲裁委员会。劳动争议发生后，劳动者必须在争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请

虽然本规定不合理，但在劳动法修改前，申诉人仍需按照本规定的要求执行。超过60天将导致实体权利的丧失。在本案中，即使进入诉讼程序，也不会得到法院的支持

劳动仲裁上诉主体的确定包括两个方面：一是原告主体，二是被告主体

如果申诉人是职工，他们必须注意身份证上的名字。当劳动合同上的姓名与身份证上的姓名不一致时，应先到公安机关出具证明，证明两人是一人，再申请仲裁，并以身份证上的姓名申请仲裁。否则，仲裁机关可能不予受理，或者即使胜诉也可能无法申请执行

如果单位是原告，必须注意使用其全称，相关名称必须与公章和工商机关记录一致。同时需要注意的是，无论原告是谁，被申请人都必须是与自己有劳动关系的对方当事人

在申请劳动仲裁时，如何确定上诉请求具有重要意义。并不是所有的争议都在劳动仲裁的范围内，也不是所有的仲裁请求都应该得到劳动争议仲裁委员会的支持。如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会不予受理；现行劳动仲裁机构不受理社会保险纠纷。那么，在确定仲裁请求时，原告应当了解这些情况。但就社会保险纠纷而言，如果不提起仲裁，直接向法院提起诉讼，法院是不会受理的