签了培训协议离职要赔偿吗-法师兄

签了培训协议离职要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 15:37:07 378 人看过

一、签了培训协议离职要赔偿吗

若劳动者在与用人单位签署了包含服务期限条款的协议后提出离职，则必须承担相应的赔偿责任以弥补公司在培训方面所投入的巨额成本。

根据我国相关的法律法规，用人单位对劳动者提供进行专业技能培训、提升工作能力和水平所需的专项培训费用时，有权与之达成协议并将此事实明确作为协议合约中的核心要素，即约定服务期。

如果劳动者因个人原因无法履行这份服务期约定，则须依照约定向用人单位支付高昂的违约金以补偿对公司利益所造成的损失。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、每天都加班三个多小时离职后可以要加班赔偿吗

补偿是具有可能性的。

在特定情况下，如雇主因生产经营业务需要而进行超出法定最高限制的加班行为时，劳动者可随时选择辞职，且有权请求相应的经济赔偿款项。

根据国家相关法律规定，企业因维持生产所需而必须议定与工会以及劳动者的工作时间长度，原则上每天的工作时间是不能超出一个小时的。

若雇主通过暴力、恐吓或非法拘禁等方式强制劳动者工作，又或是企业采用违反操作规程、强行命令工人进行危险作业，对劳动者的生命安全构成威胁，则劳动者有权立即解除劳动关系，无需提前向雇主告知任何事项。

《劳动合同法》第二十二条

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