属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

员工工伤骨折赔付标准是什么

员工工伤骨折赔付标准：

1、医疗费用包括登记费、检查费、治疗费、外科费、医疗费、住院费、康复费、整容费和双方为治疗伤害支付的后续治疗费用；

2、工作费用的延误应根据有关各方的拖延时间和收入确定；

3、护理费用应根据护理人员的收入状况、护理人员的人数和护理期间确定；

4、交通费用，应当根据有关当事人和因医疗、转院治疗所需陪同人员以及参加处理死亡事故的死者家属的实际费用计算；

5、当事人本人及其随行人员到本市处理交通事故实际发生的住宿费；

6、住院食品补贴费用，参照国家机关工作人员旅行食品补贴标准确定；

7、营养费用，是指有关人员为辅助治疗或者尽快恢复身体而购买日常膳食以外的营养物所发生的费用。营养费应当参照医院的意见和营养费用支出凭证，根据当事人的残疾程度确定；

8、根据当事人的残疾等级，根据城镇居民人均可支配收入或者当地居民前年公布的农村居民人均纯收入计算伤残偿金，并按残疾日期计算。但是，60岁以上的应按每增加一年减少一年，75岁以上的应按五年计算。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。