新劳动法解雇职工补偿-法师兄

新劳动法解雇职工补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 12:42:28 175 人看过

新劳动法关于用人单位解雇职工的补偿规定：

《劳动法》第47条

规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国民法典》第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
被公司解雇如何赔偿新版劳动法

一、被公司解雇如何赔偿新版劳动法1．根据新版劳动法，即《劳动合同法》的相关规定，被公司解雇的员工有权获得相应的经济补偿。2．具体来说，经济补偿的金额主要取决于劳动者在本单位工作的年限。3．按照《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年，用人单位应支付一个月工资的标准作为经济补偿。4．若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了劳动者在解雇时能够得到合理的经济保障。二、劳动者解雇赔偿情形劳动者在以下情形下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：1．当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。2．如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者同样可以解除劳动合同并请求经济补偿。3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动

2024-07-16

385人看过
合同内容
解雇三年劳动合同的补偿

三年劳动合同项下的解雇补偿一年工作将获得一个月的工龄补偿（根据解雇前12个月的平均工资计算）。此外，如果公司没有提前一个月以书面形式通知你，它会再支付你一个月的工资，其他人也不会得到任何补偿。只有在没有劳动合同的情况下方可获得双倍劳动报酬劳动合同法第40条规定的下列情形之一：，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和支付一个月工资的标准向劳动者支付每一整年。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动合同解除或终止前12个月内劳动者的平均工资

2023-05-07

315人看过
劳动者
公司解雇职工劳动法上怎样理赔

直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，则不需要补偿。公司解雇职工未通知工会是否属于违法是违法了的。《劳动合同法》第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。《中华人

2023-08-13

100人看过
竞争
新劳动法导致企业解雇员工狂潮?

生活在现代社会的人，碰到问题或困难时往往会求助于法律。但很多人意识不到，一部法律要想真正实施，就不能远离这个社会的经济基础。今年6月29日通过、将于明年1月1日开始实施的《法》(简称新)，具有特殊的设立背景。近年来，在中国的建筑、制造行业中，劳动者权益被侵犯，工人工资被拖欠，甚至劳工被施以虐待的事例屡屡发生;在城市里，以公司职员为主体的劳动者阶层因为极高的工作流动性，普遍存在朝不保夕的危机感。在这种背景下，这部旨在保护劳动者权益、构筑稳定雇佣关系的法律，在出台前后获得了强大的舆论支持。但不幸的是，越来越多的迹象表明，这部具有强大民意基础、被很多人寄予厚望的法律，可能产生适得其反的效果。最引人注目的事例来自华为。这家在中国IT业赫赫有名的明星公司，不久前为了规避新劳动法中有关无固定期限劳动合同的规定，采取了一项大规模的买断工龄行动。此外，还有媒体报道：LG中国公司与工作期限在5年至9年的员工

2023-06-10

346人看过

劳动者
劳动法关于解雇补偿标准的规定

1、解雇补偿如下：根据劳动法律法规1.在下列情况下，用人单位可以不经通知而解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的（2）严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的（3）严重失职，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的（4）被依法追究刑事责任的2.用人单位解除劳动者职务的，必须提前30日书面通知劳动者：（1）劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的（2）劳动者经培训或者调整工作后仍不称职的（3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化的，使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，劳动合同不能变更。此外，对于解雇员工，用人单位应给予相应的补偿。（4）用人单位安排的其他工作：员工经培训或工作调整后仍不称职；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议。此外，对于解雇员工，雇主应给予相应的补偿。《劳动法》规定的

2023-05-07

185人看过
辞职
劳动法辞职赔偿怎么算，劳动法解雇有哪些规定？

一、劳动法辞职赔偿怎么算?1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。二、劳动法解雇有哪些规定?1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计

2023-04-15

299人看过
合同内容
无劳动合同解雇员工是否需要补偿

员工无劳动合同解雇是否需要补偿如果公司无故解雇员工，且未签订合同支付两倍于要求的工资，则员工应被解雇。除符合《劳动合同法》第39条的规定外，还应支付《劳动合同法》第39条规定的其他经济补偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（六）有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职

2023-05-07

493人看过
继续履行
根据《劳动法》，公司应如何补偿被解雇的员工

如果公司因员工本人以外的原因解散，劳动关系终止，公司应如何根据《劳动法》对被解雇的员工进行赔偿，公司应当按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条，按照员工在本单位工作的年限和每年一个月的工资支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资。劳动合同法第四十七条应当按照劳动者在本单位工作的年限和一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金每年的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，

2023-05-07

367人看过

社会保险
最新劳动法公司解雇员工怎么赔付

用人单位解雇员工需要向员工支付经济补偿。用人单位支付给员工的经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，具体情况如下：1、每工作满一年需支付给一个月的工资；2、员工工作满六个月但不足一年的，以一年计算；3、员工总做不足六个月的按半个月工资进行计算；4、高工资员工则按工资的三倍进行经济补偿。一、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8、给职工开具解除劳动合同证明。二、公司不能辞退员工的情况有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断

2023-02-28

231人看过
劳动者
劳动者无故被解雇有补偿吗

要根据用人单位辞退的理由是否合法来确定。用人单位辞退员工分以下几种情形：1．单方面合法解除，且不需要支付经济补偿金。（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2．单方面合法解除，需支付经济补偿金。（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（

2023-02-20

67人看过
劳动合同终止
患病职工遭解雇引纠纷公司补偿后劳动合同终止

江苏盐城的小慧到苏州打工，在工作期间患上了精神分裂症。公司给予了9个月的医疗期待遇后，在双方签订的劳动合同期满时向小慧提出了终止劳动合同。小慧的监护人对此不服，向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委驳回了该请求。小慧随即将公司告上了法庭。4月3日，在苏州市虎丘区人民法院的调解下，双方解决了该纠纷，双方的劳动合同终止，公司则一次性补偿小慧34000元。2003年8月，刚刚从技校毕业的小慧在学校的介绍下，来到苏州某公司上班，从事操作工工作，每月工资1600元。双方每年签订一份劳动合同，最后一份劳动合同的期限是至2006年7月20日止。2005年10月30日至12月19日，小慧因患精神分裂症在老家盐城医院住院治疗。之后，小慧就再也没有到公司上过班。2006年6月6日，在小慧的劳动合同到期前一个月，公司向小慧发出了终止劳动合同通知书，告知小慧公司与她所签订的劳动合同书的期限为2005年7月21日至2006年

2023-04-22

360人看过
女职工
孕期女职工劳动合同问题：赔偿与解雇

孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孕妇解除劳动合同赔偿标准是多少《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应

2023-07-03

282人看过

仲裁机构
劳动法规定下被解雇者的补偿方式

一般情况下，经济补偿金通常是会按照劳动者在单位的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的，那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。劳动法辞退赔偿用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁

2023-07-01

203人看过
法律综合知识
解雇职工补偿标准n＆amp；＃x2B； 1

在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N＋1．民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

2024-05-15

110人看过