根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,用人单位在哺乳期内不得解除劳动合同。用人单位强行解除女职工哺乳期劳动合同,是违反我国法律的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,对劳动者按照本法第四十七条规定的经济补偿标准给予两倍的补偿,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月的工资,工作满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予半个月的工资作为经济补偿。如果您的妻子在哺乳期内被迫终止劳动合同,她可以获得每年两个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险、住房公积金等,依照有关法律法规执行
女职工怀孕、分娩、哺乳的,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定执行,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定,有下列情形之一的,用人单位有权解除与怀孕女工的劳动关系:一、严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的;二、严重失职、营私舞弊的,给用人单位利益造成重大损害的,或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提议拒不改正的,用人单位无需支付经济补偿。但是,如果不是上述情况,用人单位应当支付经济补偿金、附加经济补偿金等
因此,用人单位不得随意辞退哺乳期女职工
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住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
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哺乳期单位解散如何赔偿青海在线咨询 2021-12-291、部门撤销,虽然属于客观情况发生重大变化,但不一定导致劳动合同不能履行,原合同不能履行,企业不能直接终止劳动合同,但应与劳动者协商变更劳动合同,双方未达成协议,可以终止劳动合同,支付经济补偿;否则非法终止,应支付赔偿金(经济补偿金的两倍);公司应当承担举证责任;2、经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资标准支付给劳动者。3、工资根据实际收入确定,可打印工资卡银行流量
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哺乳期解聘赔偿标准哺乳期解聘怎么赔偿广西在线咨询 2023-03-02根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
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哺乳期解聘赔偿标准四川在线咨询 2023-01-31解聘的时候,是在哺乳期的,赔偿标准如下:为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解聘属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金,产妇主动申请解聘的没有赔偿。
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单位解聘员工如何赔偿湖北在线咨询 2022-05-231、单位无故辞退员工的,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。