哺乳单位解聘如何赔偿-法师兄

哺乳单位解聘如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:33:26 144 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在哺乳期内不得解除劳动合同。用人单位强行解除女职工哺乳期劳动合同，是违反我国法律的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，对劳动者按照本法第四十七条规定的经济补偿标准给予两倍的补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，工作满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月的工资作为经济补偿。如果您的妻子在哺乳期内被迫终止劳动合同，她可以获得每年两个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险、住房公积金等，依照有关法律法规执行

女职工怀孕、分娩、哺乳的，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定执行，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位有权解除与怀孕女工的劳动关系：一、严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的；二、严重失职、营私舞弊的，给用人单位利益造成重大损害的，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提议拒不改正的，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果不是上述情况，用人单位应当支付经济补偿金、附加经济补偿金等

因此，用人单位不得随意辞退哺乳期女职工

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