自动离职后多久才可以解除劳动关系-法师兄

自动离职后多久才可以解除劳动关系

来源：互联网时间： 2023-07-31 09:53:55 254 人看过

自动离职后解除劳动关系的时间是：存在法定情形的，劳动者可以单方面即时解除劳动关系；属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面即时解除劳动关系。劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。

自动离职后社保怎么办

从原单位辞职后，若60天内（从有证据证明递交辞职信之日起）单位未就此事提出主张，即可认定为默认或接受辞职，那么，可以向原单位要求将社会保险金等进行转移，否则，可就此事向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：原单位立即将社会保险金等予以转移，以维护合法权益。任何部分不会有任何损失。

参保人员中断缴纳养老保险后，其中断期间不记缴费年限，个人帐户由社保机构予以保留，并继续利息，重新缴费后，前后缴费年限合并计算，个人帐户蓄存额累计计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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各位自动离职多久解除劳动关系

用人单位出具解除劳动合同证明，15天办理移交劳动保险手续等。所以解除劳动合同生效时间应该是15天左右。一、员工解除劳动合同的程序是怎样的(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;(三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜

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