公司亏损辞退员工仍需按相关标准付补偿金吗-法师兄

公司亏损辞退员工仍需按相关标准付补偿金吗

来源：互联网时间： 2023-06-14 21:04:35 259 人看过

公司亏损辞退员工仍需按相关标准付补偿金。

用人单位违法解除劳动合同的经济补偿标准：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

经济补偿
企业辞退员工需要支付经济补偿金吗，公司可随意辞退员工吗

一、企业辞退员工需要支付经济补偿金吗企业辞退员工是否需要支付经济补偿金，要看情况而定。如果属于非过失性辞退的，用人单位应当支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、公司可随意辞退员工吗公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、员工离职社保怎么处理员工离职社保应该按以下标准来处理：1.如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员；（1）个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；（2）新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保

2023-06-27

355人看过
辞退员工补偿
劳动法辞退员工的赔偿（公司辞退员工补偿标准）

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况：一、协商解除劳动合同，根据协议补偿根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司

2023-06-04

406人看过
工资
公司是否按照员工的基本工资支付辞退补偿金？

公司辞退员工补偿金不是基本工资。用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：1、是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工；2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证

2023-07-20

399人看过
辞退
公司是否需要支付被辞退员工的补偿金？

劳动者被解雇的，是否可以要求补偿需根据具体情况确定，如因试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等原因被解雇的，是无法获得经济补偿的。如果劳动者没有过失被用人单位解雇的，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。公司解雇员工赔偿标准是哪些公司解雇员工赔偿标准如下：1、按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的税费情况如下：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用；其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以

2023-07-04

55人看过

辞退
公司借故辞退员工被判支付补偿金

家居公司因车辆未按时保养，便以司机班临时负责人黄先生失职，给公司造成重大经济损失为由，将黄先生辞退。该公司因不同意仲裁委员会对双方间劳动争议的裁决结果，又将黄先生告上了法庭。今天，北京市第二中级人民法院终审判决，家居公司支付黄先生9100余元经济补偿金。1999年8月，黄先生被一家居公司聘为物业中心所属的动力服务部司机，至2006年2月28日。2002年6月，因动力服务部经理调任其它工作，物业中心负责人在司机班会议上宣布由黄先生负责司机班日常事务管理。2003年11月18日，该家居公司以黄先生不能履行本岗位工作职责，给公司造成重大经济损失为由，对黄先生予以辞退。黄先生向劳动争议仲裁委员会申诉，要求家居公司支付经济补偿金、费等。劳动争议仲裁委员会裁决后，该家居公司不同意裁决结果，于2004年2月起诉至一审法院称，黄先生负责司机班日常管理工作至2003年9月，有29辆车共57次未按时保养，结果

2023-06-10

398人看过
辞退
员工辞退后，公司应该如何赔偿相关损失？

这段内容讲述的是公司需要支付员工两倍经济补偿金,标准为每满一年付一个月工资。但是,如果员工因为严重错误被辞退,公司就不需要赔偿。因此,这段内容的主要思想是公司需要支付员工两倍经济补偿金,但是严重错误可能会导致公司不需要赔偿。1.如果因为员工犯了严重的错误而被辞退，公司不会对其进行赔偿；2.如果用人单位因违法规定而辞退员工，那么公司需要支付员工两倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限，以每满一年，付一个月的工资为准。员工犯错辞退如何赔偿？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以依照本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同。而劳动者被用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照本法规定给予经济补偿。因此，员工犯错辞退也需要依法给予相应的赔偿。在实际操作中，用人单位因员工犯错辞退的，需根据具体情况进行赔偿。若员工犯错严重，给用人单位造成重大损

2023-09-13

75人看过
辞退
公司要辞退员工却又让员工上班还需要支付补偿金吗

只要没有真正辞退员工就不需要支付补偿金，而且符合以下情形被辞退的也没有补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、违法辞退的补偿金怎么计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工

2023-06-28

169人看过
劳动监察
公司亏损和员工有关系吗

公司政策造成亏损，员工是不应该承担责任的，如果是因为劳动者的原因给其公司造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、怎样举报公司乱扣工资举报公司乱扣工资可以通过的途径如下：1、据理力争。理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来，询问克扣工资的原因；2、投诉、举报。对地企业克扣工资，员工可以进行投诉，打劳动保障热经12333投诉，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名；也可以到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；3、劳动仲裁。若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的；4、如果对方都拒绝配合的，那就通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿，依法维护自己的合法权益。二、用人单位可以解除劳动合同的情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用

2023-03-16

131人看过

辞退员工补偿
辞退员工补偿金资料会按照什么标准赔偿

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。第40条规定，

2023-03-02

189人看过
辞退补偿金
支付的员工辞退补偿金

辞退员工支付补偿的情形：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。一、不同辞退情况的代价（一）需支付辞退员工赔偿的情形：用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。（二）需支付辞退员工补偿的情形：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；劳动合同期满后用人单位决定不与员工续

2023-03-15

204人看过
五险一金
公司辞退员工五险一金有偿付吗

劳动合同期限内被用人单位违法辞退的话也不需要补偿五险一金，。但是无正当理由辞退，需要支付经济补偿。按照之前的工作年限和被辞退前一年的平均工资计算的。如果在被辞退之前单位都有按规定交五险一金，辞退时就不涉及五险一金。试用期被公司辞退会有补偿吗根据《劳动合同法》第３９条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的，但是如果依据《劳动合同法》第３６条、第４０条、第４１条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金。《中华人民共和国

2023-07-04

92人看过
辞退
辞退员工公司赔偿金怎么算标准

一、辞退员工，公司赔偿金怎么算标准（一）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）

2023-03-02

225人看过

辞退
企业亏损辞退员工有什么赔偿吗?

可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、劳务派遣合同期满要离职有什么补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同法支付经济补偿的年限最高不超过向劳

2023-06-27

435人看过
辞退
辞退员工后公司需要支付的补偿费用

我国的民法典规定，通常情况下，经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的，那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。公司辞退员工怎么进行补偿呢辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位因为无过错辞退劳动者，需要按照以上标准赔偿，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照以上标准的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约

2023-07-01

386人看过