一、清明节有三倍工资没

清明节是国家法定的节假日，按照我国劳动法的规定法定节假日加班是有相应的加班工资的，用人单位应支付劳动者三倍工资。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日加班工资不给如何维权

以下是一些解决办法：

1．与用人单位沟通协商：如果用人单位未及时支付加班工资，劳动者首先应该与用人单位沟通协商，要求用人单位尽快支付加班工资。

2．向劳动监察部门投诉举报：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，让劳动监察部门进行调查处理。在调查处理过程中，劳动监察部门可以对用人单位进行罚款或强制支付劳动者的加班工资。

3．申请劳动仲裁：如果投诉举报也未能解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据劳动合同和相关证据进行调解，如果调解不成，则会作出裁决。如果用人单位不服裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。

4．提起民事诉讼：如果劳动仲裁不成功，劳动者还可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班工资。总之，劳动者有权要求用人单位支付加班工资，如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过上述途径进行维权。

三、法定节假日的天数

法定节假日天数为11天。

1．新年，放假1天（1月1日）；

2．春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

3．清明节，放假1天（农历清明当日）；

4．劳动节，放假1天（5月1日）；

5．端午节，放假1天（农历端午当日）；

6．中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。