自动离职，无需签订带薪劳动合同

1。劳动者自动离职属于非法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。但是，发包人应当承担损失的举证责任。如果确实造成了损失，可以从工资中扣除。如果雇主任意扣减工资，工人可以向当地劳动和社会保障部（劳动监察大队）的门投诉；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

如果您未签订劳动合同而辞职，您将获得什么补偿

可以要求雇主支付经济补偿金和双倍工资，而不签订劳动合同：经济补偿金应支付给工人一个月根据工人在该单位工作的年限，每满一年（满六个月但不足一年的为一个月，不足六个月的为半个月）。无劳动合同的双倍工资自入职第二个月起按月薪标准的两倍计算（最长计算时间不超过12个月），并扣除公司在此期间支付的工资

，如果没有签订劳动合同，公司也可以通过法律程序要求自己在劳动关系存续期间缴纳社会保险费，我应该提前多少天通知我的单位我的辞职

公司应在雇员受雇后一个月内与雇员签订书面劳动合同。没有书面劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资。试用期内，员工可提前3天书面离职。如果试用期结束，员工应提前30天书面离职。员工可以要求公司在三个工作日内付清您的全部工资，提前离职或自动离职，公司无权扣款

如果您未签订劳动合同就辞职，您是否需要支付违约金

如果不需要支付违约金，即使在劳动合同中约定了违约金，也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”p>根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与劳动有关的保密事项，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加知识产权

对于负有保密义务的员工，雇主可与员工就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

如何订立劳动合同

（1）订立劳动合同前的知情权。订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件、劳动报酬等，用人单位应当如实说明。用人单位聘用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经验，（2）劳动合同文本和劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同起草。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。如果双方另有约定，则以该约定为准。中外文劳动合同内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本劳动合同一式两份，双方各执一份。（3）劳动合同主要条款。劳动合同应当有下列条款：

（一）劳动合同期限（二）工作内容

（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬

（五）劳动纪律（六）终止劳动的条件合同（七）违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外，劳动合同的必要条款不完备，但不影响主要权利义务履行的，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容，劳动合同成立

试用期辞职规定：

劳动合同法规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。”

第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，保密协议与竞业禁止协议有以下区别：

（1）保密义务通常是法律的直接规定或劳动合同的附带义务。无论雇主和雇员是否签署保密协议，雇员都有义务保守商业秘密。竞业限制基于雇主和工人之间的协议。如果没有协议，则无需承担竞业限制义务

（2）保密义务要求保密人不得披露商业秘密，重点是不得“说”，竞业禁止义务要求员工不能在竞争性单位工作或为业务进行自我竞争，重点是不“做”

（3）保密义务工人承担的义务仅限于保密，不限制工人的就业权利，而竞业禁止义务不仅限制了劳动者的泄密，也限制了劳动者的就业，给劳动者带来了很大的负担。（4）保密义务的期限一般较长。只要存在商业秘密，工人就有保密义务，而竞业限制的期限很短，不超过两年。