承揽关系需要签定合同吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-11 14:01:23 291 人看过

承揽关系一般需要签定合同,当事人另有约定的除外。承揽合同是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同。可以书面形式订立合同,可以口头形式订立合同。

一、法院怎么判电工是承揽关系

承揽合同是指承揽人按定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同;劳务合同(雇佣)是指提供劳务者按照接受劳务一方的指示,利用接受劳务一方提供的条件提供劳务,接受劳务一方向提供劳务的提供劳务者支付劳动报酬。

二、雇佣关系与承揽关系的关系和区别

以提供劳务为合同标的,还是以交付特定工作成果为合同标的。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果,定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。根据法律规定,承揽合同标的为承揽人按要求向定作人交付特定的工作成果。

三、民法典规定如何定性加工承揽合同

《民法典》对加工承揽合同的定性是承揽人以加工某件物品为标的,按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽合同的类型主要有加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月11日 15:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动报酬相关文章
  • 承揽合同关系指什么呢
    承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。在承揽合同中,完成工作并交付工作成果的一方为承揽人;接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中,如果合同中没有以承揽人、定作人,只称双方当事人,也不影响对其法律性质的认定。承揽合同中,承揽人的主要义务主要有:(1)按约定完成工作、交付工作成果。(2)亲自完成约定的工作。(3)由承揽人提供材料的,承揽人应按约定选用材料,并接受定作方的检验。(4)发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理,应及时通知定作人。(5)在工作期间应接受定作人必要的监督。(6)保证工作成果。在承揽合同中,定作人的主要义务有:验收、接受工作成果;支付酬金;提供材料;承担擅自解除合同的赔偿。定作人可以随时解除承揽合同,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。一、定作人违的约责任有什么1、解除合同的责任定作人在承揽合同履行完毕之前的任何时候,都可
    2023-03-06
    394人看过
  • 运输合同是承揽关系么
    运输合同不属于承揽合同。运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点,旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。《民法典》第七百七十条:承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第八百零九条:运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点,旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。一、运输合同的概念与特征运输合同是承运人将旅客或货物运到约定地点,旅客、托运人或收货人支付票款或运费的合同。运输合同的特征有:1、运输合同是有偿的、双务的合同;2、运输合同的客体是指承运人将一定的货物或旅客到约定的地点的运输行为;3、运输合同大多是格式条款合同。二、承揽合同的法律特征承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合
    2023-02-26
    202人看过
  • 如何证明承揽合同关系
    法律综合知识
    关于确立承揽关系的证明方式,主要包括以下几种途径:首先,录音电话及相关交易记录可以作为重要依据;其次,涉及货物的数量、单价以及总金额等关键信息也应予以明确记载;此外,送货单据以及私人老板的亲笔签名同样具备法律效力。值得注意的是,承包合同所指向的标的物具有特定性,其目的在于完成特定的工作任务,且必须严格遵循定作人的具体要求,以满足其特定需求,而非任意个人的需求。因此,承包合同的目标具有高度的具体性和针对性。根据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定,承包合同是指承包方依照定作方的具体要求,完成相应的工作任务,并向其交付工作成果,同时由定作方支付相应报酬的一种合同形式。《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
    2024-05-04
    100人看过
  • 买卖合同与承揽合同的关系,加工承揽合同的特征
    一、买卖合同与承揽合同的关系买卖合同与承揽合同的关系当中主要有以下方面的不同:1.合同目的不同。在买卖合同中,买受人要取得的是出卖物的所有权。而在承揽合同中,定作人要取得的主要是承揽人的工作。2.合同对标的物的特定性要求不同。买卖合同的标的物是双方当事人约定的特定的标的物;而承揽合同的标的物的特定性是承揽人只能以自己的设备、技术。3.买卖合同的标的物必须交付;而承揽合同中则并不一定必须要求承揽人将工作成果交付给定作人。4.承揽合同的定作人有权监督和检查承揽人的工作,而买卖合同的买受人则无此权利。5.对标的物的风险和责任负担不同。在承揽合同中,承揽人在将工作成果交付给定作人之前,对于工作过程中标的物的意外毁损灭失的风险要由自己负担。二、加工承揽合同的特征加工承揽合同的法律特征为:1.加工承揽合同是双务合同、有偿合同、诺成合同、不要式合同,即加工承揽合同中承揽人负有完成并交付工作成果的义务,定
    2023-05-03
    149人看过
  • 承揽关系出了事故需要负责吗
    根据我国相关法律法规,在承揽过程中,如遇人身伤害事故,无论损害源于何方(可能是第三者或者自身原因),其承揽人均应负担起部分或者全部的赔偿责任。若证实该伤害系因第三者所致,那么其承揽人有权向肇事方寻求法律救济;而若是承揽人自身疏忽或过错引发的伤害事件,其本人将不得不为此付出相应代价。若在此种情况下,定作人亦存在过错行为,那么他也需承担与其过错程度相适应的赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。
    2024-08-09
    231人看过
  • 没有签合同算不算承揽关系怎么办
    一、没有签合同算不算承揽关系怎么办在未签订书面合同时,亦可认定为承揽关系。鉴于承揽合同并不属于法定之需采用特定形式的合同种类,若双方在协商中明确约定了承揽方须依照定作方的具体需求完成工作成果,且定作方则应按承揽方所达到的标准支付相应报酬,便可视作双方已建立起承揽关系。在此种情形下,双方均应严格遵循口头约定进行履约,并可通过搜集合同订立过程中所产生的各类文书、资料及往来信函等相关证据材料,以证实双方之间确实存在合同关系、合同条款及其履行状况。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。《中华人民共和国民法典》第四百七十一条当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。二
    2024-04-17
    292人看过
  • 关于承揽合同关系中的责任承担
    承揽,合同,责任,建造,承担,雇佣关于承揽合同关系中的责任承担[案情]2008年3月22日,原告李清明和被告张斌、陈强三人应同村村民林平的邀约为林平的邻居林键建造房屋。三人以合伙为他人建造房屋为营生,自带工具,分工协作。22日下午,李清明从脚手架上摔下,致身体损伤。经医治,伤情诊断是身体多处骨折、颈髓损伤伴不全瘫并构成7级伤残。因医疗费、残疾赔偿金等损失的赔偿产生纠纷,原告诉至法院,要求被告张斌、陈强、林平、林键共同赔偿其损失70000余元。[评析]本案争议焦点集中在李清明等人与林键的建造房屋行为是构成雇佣合同关系还是承揽合同关系?从理论上分析,雇佣合同和承揽合同的主要区别在于:(1)雇佣合同中的雇工签订合同的目的在于提供劳务,而承揽合同的标的是劳动成果,并不是劳务本身。(2)雇佣合同中雇工必须接受雇主的监督和管理,服从雇主的安排,劳动工具也是由雇主提供,双方之间有一种人身上的隶属关系;而
    2023-06-09
    217人看过
  • 本案是承揽合同关系还是雇佣关系?
    承揽,关系,商行,雇佣,完成,合同本案是承揽合同关系还是雇佣关系?我商行专营销售空调业务,同时负责客户的售后免费安装调试。在安装某客户的空调时,因我商行人手不够,就临时请来王某帮忙,约定王某自备安装工具并约定了报酬。王某在安装过程中不慎坠楼造成重伤。王某现向我商行要求赔偿损失,我们之间是承揽关系还是雇佣关系呢?我们应否承担法律责任?某商行李总律师回复:你们商行同王某之间应当是一种承揽法律关系。你们是定作人,王某是承揽人,根据人身损害的司法解释规定,定作人对承揽人在完成工作过程中造成的自身损害不承担赔偿责任。对于雇佣与承揽,它们之间的主要区别在于:1、雇佣关系是以提供劳务为目的,承揽关系则是以完成工作成果为目的,劳务仅作为完成工作成果的手段。2、在完成工作时,雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥,而承揽人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系,承揽人须独立地完成工作任务。3、雇员在从事雇主
    2023-06-09
    326人看过
  • 承揽合同是什么法律关系
    承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同,具有以下特征:1、承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。2、承揽合同的标的物具有特定性。3、承揽人工作具有独立性。4、承揽合同具有一定人身性质。5、承揽合同具有多种多样的具体形式。6、承揽合同是诺成合同、有偿合同、双务合同。7、承揽合同强调履行的协作性。8、承揽合同的双方是相互独立的责任主体。一、承揽关系的特征1.承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。在承揽合同中,承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作,但定作人的目的不是工作过程,而是工作成果,这是与单纯的提供劳务的合同的不同之处。按照承揽合同所要完成的工作成果可以是体力劳动成果,也可以是脑力劳动成果;既可以是物,也可以是其他财产。2.承揽合同的标的物具有特定性。承揽合同是为了满足定作人的特殊要求而订立的,因而定作人对工作质量、数量、规格、形状等的要求使承揽标的物特定化,使它同市场
    2023-03-09
    214人看过
  • 承揽合同关系怎样确定双方责任?
    承揽,合同,伐树,责任,雇佣,损害承揽合同关系怎样确定双方责任?[案情]2008年3月22日,原告李清明和被告张斌、陈强三人应同村村民林平的邀约为林平的邻居林键砍伐房屋北面的树木。三人以合伙为他人锯伐树木为营生,自带工具,分工协作。李清明负责爬树干系绳索。22日下午,李清明在爬上树干准备系绳索时,脚底一滑,从树上摔下,致身体损伤。经医治,伤情诊断是身体多处骨折、颈髓损伤伴不全瘫并构成7级伤残。因医疗费、残疾赔偿金等损失的赔偿产生纠纷,原告诉至法院,要求被告张斌、陈强、林平、林键共同赔偿其损失70000余元。[评析]本案争议焦点集中在李清明等人与林键的锯伐树木行为是构成雇佣合同关系还是承揽合同关系?从理论上分析,雇佣合同和承揽合同的主要区别在于:(1)雇佣合同中的雇工签订合同的目的在于提供劳务,而承揽合同的标的是劳动成果,并不是劳务本身。(2)雇佣合同中雇工必须接受雇主的监督和管理,服从雇主
    2023-06-09
    62人看过
  • 承揽合同与劳务合同的区分,承揽合同需要资质吗
    一、承揽合同与劳务合同的区分雇佣合同与承揽合同的区分在于:1.合同双方在从事劳务活动中的地位与关系;前者是支配和从属,后者是相互独立的;2.计酬依据和方式:前者计酬依据是劳务本身,后者依据则是劳动成果;3.对劳务提供者的亲历性要求不同。广义上的劳务合同是包括承揽合同的,狭义上的劳务合同仅指雇佣合同。二、承揽合同需要资质吗承揽合同要求专业性,所以承揽人需要具备相应的资质。《中华人民共和国民法典》第七百七十二条规定,承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。三、承揽合同包括哪些合同承揽合同包括以下内容:1.加工合同即承揽人以自己的设备、技术,用定作人提供的原材料,为其加工制作成特定产品,定作人接受产品并给付报酬的合同,亦称来料加工合同。2
    2023-05-03
    475人看过
  • 承揽合同是否涉及劳动关系?
    不算。承揽关系与劳动关系是属于不同的法律关系。在承揽关系中,承揽人是以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作。承揽人具有较大的自由,其只需按时完成承揽的任务,交付成果即可,不必服从定作人的管理。在劳动关系中,劳动者是利用公司的设备、技术完成公司分配的任务,双方具有较为紧密的管理与被管理、领导与被领导的关系,看重的是劳动者提供劳动力的过程,并非成果的交付。承揽合同劳动关系之间的区别双方当事人就事实劳动关系还是承揽关系的性质发生争议时应综合分析下列因素:1、双方当事人之间是否为一方提供劳务,另一方给付报酬;一方提供的劳务与所获报酬之间是否具有对价性质。事实劳动关系是以劳动者直接提供劳务为目的的;而承揽关系则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2、一方是否受另一方的控制、指挥和监督,即双方是否形成了从属关系。事实劳动关系中,劳动者从属于用人单位,提供的是从属性的劳动;而承揽关
    2023-07-01
    152人看过
  • 承揽合同中有没有劳动关系
    一、承揽合同中有没有劳动关系承揽合同中没有没有劳动关系,只有没有劳务关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同等合同都属于承揽合同。《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。二、空白劳动合同有没有效空白劳动合同无效。劳动合同应当具备以下条款:1.用人单位相关信息;2.劳动者的身份信息;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备
    2024-01-31
    383人看过
  • 承揽与劳务合同有什么关系?
    劳动合同与承揽合同的区别:劳动合同主要适用《劳动法》等相关法律,承揽合同主要适用《民法典》;劳动合同主体劳动者与用人单位存在一定的隶属关系,承揽合同双方当事人地位平等;劳动争议适用劳动仲裁前置,承包争议没约定仲裁协议的,不得申请仲裁。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2024-05-14
    66人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>

    #劳动报酬
    相关咨询
    • 民法通则规定承揽法律关系签合同吗
      台湾在线咨询 2022-10-15
      承揽法律关系不一定要签书面合同,有合意也行。 根据《民法典》第七百七十条,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 第七百七十一条,承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。
    • 承包合同具有承揽关系吗?
      山东在线咨询 2022-11-15
      不是,承包合同和承揽合同的最大区别就是承揽合同具有人身性,即未经定做人同意承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成;还有一点就是定做人具有任意变更和解除的权利(当然,有损失的还是需要赔偿的)。在具体的事务完成之后,支付的是报酬。而承包合同并没用法律上确定的概念,包含着承揽合同,范围更大一些。总之,就是包含被包含的关系。而承揽更小一些,更具有人身性。
    • 如何在无承揽合同中确定承揽关系
      云南在线咨询 2022-11-15
      承揽关系合同并不是要式合同,可以凭事实来界定: 1、如双方这样约定:承揽人按照定作人的要求交付工作成果,定作人支付报酬,则可视为双方存在承揽关系; 2、首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果,而非劳务本身,另一方支付报酬。其次,要看一方完成工作成果的过程是否独立进行,而无须接受另一方的监督、指导和指挥。一方独立完成工作成果,是承揽法律关系区别于雇佣法律关系的主要特征。最后,要看一方是否对另一
    • 鉴定为承揽关系需要找律师吗
      辽宁在线咨询 2022-02-04
      你认为是承揽关系,你不负责就没有必要提。但到底是承揽,还是雇佣,这一点至关重要。同时,也是风险之所在。假如,法院最后认定是雇佣。你要承担赔偿责任,因你没有提出重新鉴定的申请而使你利益受损。退一步讲,即使是承揽关系。也有一些情节是要定做人承担责任的。
    • 承揽合同关系如何认定?
      宁夏在线咨询 2023-09-20
      判断一个法律是否为承揽法律关系,必须从形式要件和实质要件两方面来考察: 1、形式要件 所谓承揽法律关系的形式要件,是指要从形式上看双方当事人无订立书面或口头的承揽合同,看工作成果与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定:承揽人按照定作人的要求交付工作成果,定作人支付报酬,则可视为双方存在承揽关系。 2、实质要件 承揽法律关系的实质要件包含以下几个方面: 首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果,