公司口头解除合同不支付工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;不服劳动仲裁裁决,向人民法院提起诉讼;其他。
公司不发工资,劳动者应该怎么办
公司不发工资,劳动者应该:
1、向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;
2、也可直接申请仲裁,仲裁费用200-300元;
3、如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉;
4、根据国家规定,在仲裁或诉讼中,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还可以要求增加相当于工资25%的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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如果公司不发工资但口头跟我们解除合同应该怎么办广东在线咨询 2021-11-07公司口头解除合同不支付工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;不服劳动仲裁裁决,向人民法院提起诉讼;其他。
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如果我去解除合同,公司不给发货,我应该怎么办?广东在线咨询 2022-10-16(一)因不可抗力产生法定解除权《合同法》第94条第1项规定“因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。”不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当不可抗力发生导致合同目的不能实现时,合同存在已经没有任何意义,应该解除,并非一出现不可抗力情形就产生法定解除权,如果不可抗力对合同的影响程度不严重,没有影响到合同目的的实现时,就不能解除。这个法定解除条件实际上是在出现不可抗力以后
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我想跟公司解除劳动合同,但是公司不给解除劳动合同我该怎么办呢?湖北在线咨询 2022-01-08解除劳动合同分为多种情况: 一是在试用期内的,提前三日通知你可解除劳动合同; 二是经过双方协商一致,可以随时解除合同; 三是你可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 四是用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规
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公司跟员工协商解除劳动合同但公司不同意解除劳动合同应该怎么办?山东在线咨询 2022-01-23建议用人单位与劳动者协商处理,如果用人单位与劳动协商解除劳动合同,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资