如果公司不发工资但口头跟我们解除合同应该怎么办
来源:互联网 时间: 2023-08-05 18:03:45 481 人看过

公司口头解除合同不支付工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;不服劳动仲裁裁决,向人民法院提起诉讼;其他。

公司不发工资,劳动者应该怎么办

公司不发工资,劳动者应该:

1、向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;

2、也可直接申请仲裁,仲裁费用200-300元;

3、如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉;

4、根据国家规定,在仲裁或诉讼中,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还可以要求增加相当于工资25%的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 23:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 公司口头解除合同不发工资能不能维权
    公司口头解除合同不发工资能维权吗可以。劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位不支付劳动者的合法工资属于违法行为,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳
    2023-06-15
    92人看过
  • 如果我们不签合同,拖欠工程款,我们该怎么办
    法律咨询:如果工程款未签合同就拖欠怎么办,我们付了很大一部分钱买了一套私房,说建房后再付,因为这是一个没有签合同的小工程。既然房子已经盖了一段时间了,我们打电话说现在不付款。律师回答:收集证据,起诉!相关法律知识:中华人民共和国建筑法第三十条国家实行建设工程监理制度。国务院可以规定强制监督的建设项目的范围。第三十一条受监理的建设工程,由建设单位委托具有相应资质的工程监理单位进行监理。建设单位与其委托的工程监理单位应当签订书面监理合同。第三十二条建设工程监理应当依照法律、行政法规、有关技术标准、设计文件和建设工程合同的规定,代表建设单位对承包人的工程质量、工期和建设资金使用情况进行监督。项目监理人认为工程建设不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的,有权要求施工企业改正。项目监理发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的,应当向建设单位报告,要求设计单位改正。第三十三条建
    2023-05-02
    376人看过
  • 如果我们不签合同,拖欠工程款,我们该怎么办
    法律咨询:如果工程款未签合同就拖欠怎么办,我们付了很大一部分钱买了一套私房,说建房后再付,因为这是一个没有签合同的小工程。既然房子已经盖了一段时间了,我们打电话说现在不付款。律师回答:收集证据,起诉!相关法律知识:中华人民共和国建筑法第三十条国家实行建设工程监理制度。国务院可以规定强制监督的建设项目的范围。第三十一条受监理的建设工程,由建设单位委托具有相应资质的工程监理单位进行监理。建设单位与其委托的工程监理单位应当签订书面监理合同。第三十二条建设工程监理应当依照法律、行政法规、有关技术标准、设计文件和建设工程合同的规定,代表建设单位对承包人的工程质量、工期和建设资金使用情况进行监督。项目监理人认为工程建设不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的,有权要求施工企业改正。项目监理发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的,应当向建设单位报告,要求设计单位改正。第三十三条建
    2023-05-07
    268人看过
  • 口头合同应该怎么解除
    当事人单方解除合同的,应当在通知到达对方时通知对方解除合同。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。只要双方同意,无论是否有书面形式,双方都应全面、诚实地履行合同,不得擅自解除合同。符合解除合同条件通知的,可以解除合同。有下列情形之一的,可以解除合同:(一)因不可抗力致使合同目的不能实现的。(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要合同义务的。主要合同义务的对称性,即第二合同义务,是指当事人应当根据合同承担合同的大部分或者对另一方有重要或者根本影响的部分。(三)当事人迟延履行主要债务,经催告仍未在合同期限内履行的。逾期履行,是指债务人无正当理由逾期不履行合同债务;一、口头合同的法律依据到底是什么口头合同是协议的一种,但有其非常明显的局限性,它是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应
    2023-02-18
    52人看过
  • 口头合同应该怎么解除?
    口头合同应该怎么解除?当事人单方解除合同的,应当在通知到达对方时通知对方解除合同。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。只要双方同意,无论是否有书面形式,双方都应全面、诚实地履行合同,不得擅自解除合同。符合解除合同条件通知的,可以解除合同。有下列情形之一的,可以解除合同:(1)因不可抗力致使合同目的不能实现的。(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要合同义务的。主要合同义务的对称性,即第二合同义务,是指当事人应当根据合同承担合同的大部分或者对另一方有重要或者根本影响的部分。(三)当事人迟延履行主要债务,经催告仍未在合同期限内履行的。逾期履行,是指债务人无正当理由逾期不履行合同债务;法律依据:《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,可以解除本合同:(一)因不可抗力致使本合同目的不能实现的;(二)在履行期限届满前,一方以自己的行为明示或
    2023-06-18
    461人看过
  • 如果我们不付工程款,我们该怎么办
    首先,到当地信访局和建设局投诉,请他们帮忙解决问题。如果不行,那就收集对方拖欠你工程款的证据,起诉当地法院,加上分包商和总承包商。最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷适用法律问题的解释。第二十六条人民法院受理实际建造人以分包商、非法分包商为被告提起的诉讼。实际施工承包人以发包人为被告主张权利的,人民法院可以增加分包人或者非法分包人作为当事人。发包人只负责实际施工范围内所欠工程价款。项目资金利息计算标准计算未偿项目资金利息时,应明确未偿项目资金本金金额;对未偿项目资金利息计算标准有约定的,按协议办理;无协议的,按中国人民银行同期同类贷款利率计算。工程款利息起息点工程款利息起息时间从工程款到期之日起计算支付。对付款时间没有约定或者约定不明确的,以下时间为付款时间:(1)建设工程实际交付的,为交付日期;(2)建设工程未交付的,以提交竣工结算文件的日期为准;(3)建设工程未交付,工程价款未结算
    2023-05-07
    361人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 如果公司不发工资但口头跟我们解除合同应该怎么办
      广东在线咨询 2021-11-07
      公司口头解除合同不支付工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;不服劳动仲裁裁决,向人民法院提起诉讼;其他。
    • 公司口头解除合同不发工资该怎样办呢?
      四川在线咨询 2022-07-30
      先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    • 如果我去解除合同,公司不给发货,我应该怎么办?
      广东在线咨询 2022-10-16
      (一)因不可抗力产生法定解除权《合同法》第94条第1项规定“因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。”不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当不可抗力发生导致合同目的不能实现时,合同存在已经没有任何意义,应该解除,并非一出现不可抗力情形就产生法定解除权,如果不可抗力对合同的影响程度不严重,没有影响到合同目的的实现时,就不能解除。这个法定解除条件实际上是在出现不可抗力以后
    • 我想跟公司解除劳动合同,但是公司不给解除劳动合同我该怎么办呢?
      湖北在线咨询 2022-01-08
      解除劳动合同分为多种情况: 一是在试用期内的,提前三日通知你可解除劳动合同; 二是经过双方协商一致,可以随时解除合同; 三是你可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 四是用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规
    • 公司跟员工协商解除劳动合同但公司不同意解除劳动合同应该怎么办?
      山东在线咨询 2022-01-23
      建议用人单位与劳动者协商处理,如果用人单位与劳动协商解除劳动合同,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资