试用期辞职怎么处理没签劳动合同-法师兄

试用期辞职怎么处理没签劳动合同

来源：互联网时间： 2024-07-12 20:36:23 350 人看过

一、试用期辞职怎么处理没签劳动合同

在职员试用期间提出辞呈，可采取协商或者仲裁途径进行解决，无需涉及到未签立劳动合同的争议。在办理正式员工辞退事宜时，周期约为每周左右。

首先，辞呈应由申请人亲自撰写，并递交至其所在部门；随后，所在部门须将此申请提交予人力资源部（有时亦可直接送交人力资源部）。而人力资源部则对相关事项进行调查核实之后，再提交给公司高层及董事局团队进行审核批准。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职需要多长时间

根据法律规定，在试用期内的劳动者如需离职，应提前三天向用人单位提交书面报告。

即便用人单位领导未能予以有效批复，也可在通知期限到达后停止为原有工作岗位全力付出。

在这种情况下，倘若用人单位未依据国家规定履行相应程序，您有权依法启动劳动争议仲裁程序，或者向劳动保障监察机构提出申请，以维护自身权益并要求用人单位切实履行其法定责任和义务。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期辞职怎么处理没签劳动合同”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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