根据劳动合同的约定和法律规定,单位有责任支付员工的工资。如果单位拖欠工资,这是违法行为。员工有权要求单位补发拖欠的工资。单位拒绝支付的话,可以注意收集劳动合同、工作证明如工作服、打卡记录、签到记录、工资单据、证人证言等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据劳动合同的约定和法律规定，单位有责任支付员工的工资。如果单位拖欠工资，这是违法行为。员工有权要求单位补发拖欠的工资。单位拒绝支付的话，可以注意收集劳动合同、工作证明如工作服、打卡记录、签到记录、工资单据、证人证言等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

农民工工资拖欠怎么办？

农民工工资拖欠问题一直是社会关注的热点问题。根据《劳动合同法》和《最低工资规定》,用人单位必须按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法进行维权。

首先,劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果用人单位确有困难,可以请求延期支付或者申请支付时间最长工资拖欠期间的全部工资。

如果协商无果,劳动者可以依法申请调解、仲裁、诉讼,维护自己的合法权益。在诉讼过程中,用人单位需要提供工资发放的证明,如果无法提供,则需要承担相应的法律责任。

针对工资拖欠问题,我国政府也采取了一系列措施。例如,国家建立了工资支付保障制度,规定了最低工资标准,并加强对用人单位的监管,从源头上减少工资拖欠的发生。

农民工工资拖欠是一个严重影响职工生活的问题。用人单位应该依法支付劳动者的工资,避免因拖欠工资而引发不必要的纠纷和矛盾。

劳动者有权利获得及时足额的工资报酬,用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题,也可以依法申请调解、仲裁、诉讼。政府也采取了一系列措施,建立工资支付保障制度,加强对用人单位的监管,从源头上减少工资拖欠的发生。农民工工资拖欠问题一直备受关注,用人单位应该依法支付劳动者的工资,维护职工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。