违章操作受伤是否为工伤-法师兄

违章操作受伤是否为工伤

来源：互联网时间： 2023-02-25 17:52:16 187 人看过

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡、或因醉酒导致伤亡、或自残自杀伤亡的才不得认定为工伤。

工伤保险不考虑劳动者是否有过错，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。这里的问题关键是，工伤认定适用无过错责任原则。对造成工伤事故负有一定责任，但我国在处理工伤事故、落实工伤待遇的过程中，实行的是工伤者“无过错责任”原则，即受伤者在享受工伤待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程而受到影响。因此，该公司的做法是没有依据的，是错误的。

在工伤认定的政策规定上，是有一个变化过程的。原劳动部1996年颁发《企业职工工伤保险试行办法》第九条第五款规定，“蓄意违章造成负伤、致残或死亡的，不应认定为工伤”。劳动保障部2001年曾对这个“蓄意违章”作了解释，是指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》，已取消了“蓄意违章”这一很难界定的说法，只在第十六条规定：“因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的”不得认定工伤或者视同工伤。

一、哪些情形可以认定为工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

仲裁委员会
违规操作受伤能认定工伤么？

李某是某厂的下岗职工，后经人介绍于2010年进入一家私营企业从事拉塑工作。这家私企参加社会保险时并没有为李某缴纳社会保险费用，双方也没有签订书面劳动合同，只是口头约定按计件工资制支付相应的工资。2011年5月的一天上午快下班时，由于过度疲乏，李某在车间内因操作不当，导致机械转动时轧伤左手。该厂立即派人将其送往医院，在抢救过后李某依然落下残疾。治疗期间该厂为李某支付医疗费用1.5万余元、生活费1000元。2011年8月经县级劳动和社会保障局认定，李某的损害为工伤，经鉴定李某所受伤害为五级伤残。伤残评定后，李某要求与钢塑厂解除劳动关系，同时要求支付停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计10万元。该厂不予支付，于是李某向其所在地的县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会于作出仲裁裁决，解除李某与该厂的劳动关系并且该向李某支付停工留薪期间的工资、

2023-06-10

413人看过
仲裁机构
工作中违章操作能鉴定工伤吗

单位的规章是某一特定单位为实现其特定目的而设立的，无论是创制主体还是创制目的都具有很强的地域性，即被限定在某一单位内部，所以单位制定的规章的效力范围为本单位内部，这种规章不得违反《工伤保险条例》的规定。因此，在工作中违章操作致害，只要符合《工伤保险条例》的规定，就属工伤。一、没签合同受伤算工伤吗劳动者遭受事故伤害，是否属于工伤，取决于双方是否存在劳动关系，但劳动关系的认定并不以是否签订书面劳动合同来认定。即便劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但劳动者和用人单位均符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。那么双方之间仍会被认定存在事实劳动关系。如劳动者工作时遭受人身伤害，相关伤害符合我国工伤保险条例关于工伤的认定条件的话，那么仍属于工伤。劳动者可通过司法

2023-03-22

471人看过
工作时间
能否将违章作业视为工伤？

根据法律规定,劳动者在单位工作时因工负伤或因完成预备性或收尾性工作受伤,且符合一定条件,可被认定为工伤。这些条件包括:1)劳动者受到的伤害是在工作时间和工作场所内;2)劳动者因工作原因受到的伤害;3)伤害程度达到一定标准。如果劳动者符合这些条件,就可以被认定为工伤。劳动者如果因违反规定而遭受事故伤害，且符合法律规定的条件，且不存在故意犯罪、自杀或自残等行为，那么就可以被认定为工伤。法定的情形包括劳动者在单位工作时因工负伤；在单位的工作时间前后，因完成预备性或者收尾性工作而受伤等。工伤认定条件有哪些？工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由用人单位依法向劳动者或其直系亲属支付工伤医疗费用，并可以享受工伤津贴、工伤认定工伤等级和工伤医疗待遇等工伤保险待遇的制度。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需要满足以下条件：1. 劳动者与用人单位存在劳动关系；2.

2023-10-24

331人看过
工伤处理
违规操作受伤工伤处理员工获赔

员工违规操作导致事故发生，其后果应由其本人承担，不应认定为工伤，以此为由，用人单位向法院提起行政诉讼，要求撤销劳动部门作出的工伤认定决定。近日，江西省新余市中级人民法院对该案作出二审判决，该判决维持了一审判决，驳回原告用人单位的诉讼请求。2009年11月13日，黎小斌在单位进行空调移机过程中，电器发生短路，导致全身着火烧伤。经医院诊断为全身多处电弧烧伤10%II-III。2010年2月9日，黎小斌向新余市人力资源和社会保障局（下称市人社局）提出工伤认定申请，市人社局经核查后，认定黎小斌是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，依据《工伤保险条例》的相关规定，黎小斌的事故伤害符合工伤认定的情形，因此作出了工伤认定决定。黎小斌所在的新余市某投资公司（下称投资公司）认为黎小斌虽然是在上班时间受伤，但主要是由于其违规操作才导致事故发生，市人社局作出的工伤认定是错误的，遂提出了行政复议申请。新余

2023-04-25

476人看过

工伤责任认定
在厂里违规操作受伤了算工伤吗，违规操作工伤责任认定是怎样的

一、在厂里违规操作受伤了算工伤吗在厂里违规操作受伤了一般是算工伤的，可以申请工伤认定。但故意伤害的或者醉酒造成的等情形除外。工伤保险实行无过错补偿原则，这一原则的核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。如果劳动者违反劳动规程、规章制度，对工伤发生的过错，可以受到纪律处罚和进行安全生产再教育，而绝不能用不提供工伤待遇的方式惩罚劳动者。二、违规操作工伤责任认定是怎样的违规操作工伤责任认定是不划分责任，赔偿标准都是一样的。工作中，劳动者违规造成受伤，依然属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

2023-06-27

263人看过
工伤保险
违规操作对受伤是否应该负责？

违规操作受伤是工伤。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。违规操作原因如下：1、主观心理因素影响，自我表现好胜心态；2、客观因素影响，安全意识差。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认

2023-07-06

154人看过