工伤解除劳动合同可以补偿什么-法师兄

工伤解除劳动合同可以补偿什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:02:50 274 人看过

1、根据中国相关法律的规定，如果工人的工伤在医疗期间，用人单位终止劳动合同是违法的，第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，应当给予劳动者两倍的经济补偿在下列情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力

（3）患病或者非因工负伤

（4）女性员工怀孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的

<6）法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条【经济补偿的计算】应当向劳动者支付经济补偿员工根据员工在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，则应向员工支付半个月的工资。

如果上一年度该地区员工的平均月工资是政府公布的三倍，则该员工的月工资高于其所在地的直辖市和设区的市人民政府的月工资，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍发放，经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资【违反解除或终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

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不能。工伤期间，您可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。您在公司上班期间受伤，属于工伤。如果您在工伤认定中确认您丧失或者部分丧失劳动能力的，那么您工作的公司不能和您解除劳动合同。如果公司辞退您，您可以根据工伤认定决定书，要求公司赔偿。一、出事故遇到老赖怎么办如果您的车与其他车辆发生交通事故，交警判对方需要承担责任，但是对方无经济能力，无法进行赔付，或者有经济能力但不给赔偿。这时候您可以向自己所投保的保险公司进行赔偿申请，先由您投保的保险公司把维修车辆等相关费用赔付给您，然后由保险公司向肇事方追讨赔偿款。关于代为追偿的处理流程和所需手续，您可以单独联系我。如果保险公司不理陪，您也可以联系我。二、临时工转正式工需要多长时间1、现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分；只要与用人单位形成劳动关系，在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作1

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