企业无权对劳动者罚款,只有行政机关才有罚款的权力,私企是以营利为目的的经济组织,在规章制度中设定罚款条款本身于法无据,无权做出罚款的决定。在司法实践中,劳动仲裁委和法院大都会认为用人单位无权直接对职工进行罚款,企业的多数罚款均为无效,职工有权不予支付或讨回。
一、旷工三天解除劳动合同是否合法
旷工三天解除劳动合同是否合法,要具体分析,具体分析如下:
1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定,旷工达到三日以上,视为员工自离,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;
2 、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同。
员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗,且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定。
旷工处理的法律规定有哪些
1、职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名;
2、对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
二、业主违约,物业能否进行罚款
物业公司无权对违约业主进行罚款
虽然业主有违约,但物业公司对违约业主进行罚款是错误的。行政处罚应当由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。物业公司作为经营主体,不是行政机关,不具有行政处罚权,因此,没有权利对业主采取罚款措施。
三、单位罚款合法吗?
不合法。罚款是劳动法明令禁止的行为,如果遇到要求罚款的公司,职工可向劳动监察部门投诉。只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同,但也不能罚款。公司对员工处罚措施可以采取警告、撤职及开除等。
-
国有企业对员工的行政处罚
269人看过
-
企业员工罚款处罚规定
404人看过
-
员工如何应对企业随意罚款的维权措施
238人看过
-
我想咨询一下企业可以对员工罚款吗
196人看过
-
禁止对员工罚款使企业管理更新
352人看过
-
企业对员工的调岗权
82人看过
受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
-
企业有罚款惩戒吗,对员工有什么处罚辽宁在线咨询 2022-05-05依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定可以回答企业有权对员工进行罚款处罚吗这么问题,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》被废止后,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚
-
2022年企业是否有权利对员工进行罚款内蒙古在线咨询 2023-03-15因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,企业是有权对员工进行罚款的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。企业不能以不合理的要求对劳动者进行罚款。
-
企业有没有对员工进行相关罚款处罚澳门在线咨询 2022-04-25依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定可以回答企业有权对员工进行罚款处罚吗这么问题,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》被废止后,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚
-
企业行政机关能对员工实施罚款处罚吗?四川在线咨询 2022-04-16依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定可以回答企业有权对员工进行罚款处罚吗这么问题,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》被废止后,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚
-