一、上班闯红灯被撞算不算工伤?

上班闯红灯，员工在交通事故中承担主要责任，也不能认定为工伤。非主要责任的机动车交通事故受伤的才能算工伤，工伤认定工作时间，工作地点，工作原因三者缺一不可。

上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：

1、在上下班途中;

2、受到伤害的原因是发生了交通事故;

3、该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，闯红灯受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。

二、工伤认定流程包括哪些环节?

1、工伤认定材料提交

(1)填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》;

(2)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

2、证据的调查核实

(1)社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实;

(2)社会保险行政部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件;

(3)调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务;

3、工伤认定决定

(1)认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定;

(2)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定。

(3)工伤认定决定应当依法载明必记事项;

(4)工伤认定决定应加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。

4、送达与抄送

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

5、复议或诉讼

职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。