产假期间，公司倒闭了。该怎么办-法师兄

产假期间，公司倒闭了。该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:11:27 392 人看过

产假期间公司倒闭，从时间概念上计算用人单位应当建立生育保险，缴纳生育保险费。这样就可以直接向建立生育保险的办公室主张生育医疗费和生育津贴。有社会保险法、计划生育法和司法解释，法律支持实施细则。用人单位未建立生育保险关系的，由用人单位承担相关费用。破产可以向破产清算机构提出主张，要求从企业存量资产中支付相关待遇。

产假期间合同到期该怎么办

首先需要确认的是，休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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